公司员工休假与请假管理制度.--管理制度.docVIP

公司员工休假与请假管理制度 目的 为规范公司人力资源管理程序，保证考勤制度的连续性和规范性，加强人事管理，在保证员工的利益同时规范员工行为，特制订本规定。 范围 本制度适用于武汉齐家信不动产有限责任公司全体员工。第一条 休、请假程序（一）休假 1、休假前必须完成和交接好各项工作，并保持通讯畅通。 （二）请假 1、员工填写《员工请假登记表》 ，注明请假种类、假期、时间、事由等。员工请假先向有关负责人申请， 超期限后需向公司总经理申请，若事先无法请假，可电话直接请示有关负责人，假期结束后补填《员工请假登记表》。 2、假前须交接好各项工作，确保工作连续性。 3、超假期应及时报告，并请示有关负责人审批。 4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。第二条 假类及规定（一）事假 1、员工若因个人事务，必须由本人处理，可以申请事假。一般情况下每次申请连续事假不得超过 4 天， 每月最多可申请事假累计不得超过 9 天，全年累计事假不得超过 24 天； 2、员工请事假须至少提前一天申请并填写《员工请假登记表》 。，否则按照旷工处理； 3、事假不发放事假期间的所有工资。事假所扣薪资 =休假天数×日工资（日工资 =全部薪资 /26 天）。 4、超过假期按旷工处理。旷工一天扣日工资的 3 倍，月旷工 3 天或全年累计旷工超过 7 天，按自动离职 处理（下同）。 6、全年事假累计超过 24 天（含），公