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人身意外伤害保险不能取代工伤保险 [ 案例 ] 肖某于 2011 年 10 月进入某建筑公司打工。该公司为了预防不测 , 为工地的建 筑工人购买了人身意外伤害保险，但未参加工伤保险。 2011 年 12 月，肖某在下班途 中遭遇车祸受伤，得到了保险公司的赔偿。后来肖某听说在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，还可以认定工伤，于是向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门认定肖某为因工受伤，并鉴定其为伤残十级。肖某要求与公司解除劳动关系，并支付相关工伤保险待遇，遭公司拒绝。公司认为，他已经得到保险公司的赔偿，就不应再享受工伤保险待遇。肖某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司支付各项工伤保险待遇。经劳动仲裁委调解无效，依据相关法律规定作出裁决：该公司支付肖某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。 [ 评析 ] 根据《工伤保险条例》第 37 条之规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的， 应享受 7 个月本人工资的一次性伤残补助金。工伤保险是一种政府行为，是国家为 了保障职工合法权益而实行的强制性保险，符合法律规定的用人单位必须为其职工 参加工伤保险， 并缴纳保险费。 人身意外伤害险是一种商业行为， 是非强制性保险， 具有自愿性，劳动者为用人单位付出了劳动，单位为其购买意外伤害保险，这只能 算是单位给予职工的福利。因此，人身意外伤害保险赔偿不能取代工伤保险待遇。 应参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照 本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。内蒙古《工伤保险条例》实施办 法第 18 条规定，工伤职工被鉴定为十级的，职工本人提出解除劳动合同，由用人单 位按其解除劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人 12 个月 的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。