第二节 薪酬管理体系上.pdf

第二节 薪酬体系管理 一、薪酬体系概述 二、基于职位的薪酬体系 三、基于业绩的薪酬体系 四、基于市场的薪酬体系 五、基于能力的薪酬体系 1 一、薪酬体系概述 （一）薪酬体系设计的要求 体现保障、激励和调节三大职能 体现劳动的三种形态：潜在劳动、流动劳动、凝 结劳动 体现岗位或技能差别：责任、强度、工作条件 体现人才市场的决定机制（留有接口） 薪酬结构合理（生产、研发、销售、管理等） 人工成本控制有效 2 （二）薪酬体系的基本类型 企业薪酬支付四要素：职位、技能、绩效、市场 基于职位的薪酬体系：职位导向 岗位等级工资制（一岗一薪、一岗多薪） 宽带薪酬制；岗位薪点值 基于能力的薪酬体系：能力导向 