第二节 薪酬管理体系中.pdf

三、职位薪酬体系的主要形式  岗位等级工资制、宽带薪酬制、岗位薪点制、岗位系数工资制  （一）岗位等级工资制 属于等级工资制的一种，核心是将岗位/职位划分类别和级 别，再进行排序，最终确定薪酬等级的薪酬制度。 一岗一薪制：一个岗位只有一个薪酬标准，岗内不升级， 同岗同薪。 新工人上岗采取 “试用期”办法，试用期满即可执行岗位薪酬标 准。 一岗数薪制：一个岗位内设置几个薪酬标准，以反映岗位 内部不同员工之间的劳动差别。 员工在本岗位内可以小步考核升级，直至达到本岗最高薪酬标准。 1 1.一岗一薪制 岗级 岗位工资 管理类 技术类 生产操作类 12 2340 总经理 岗级 岗位工资 11 2150