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企业如何激发员工潜能 一个企业要取得长足的发展，在同行中独居螯头，最更本的是这个企业的组成体—— 员工的作用是否得到很好的发挥， 员工的浅能是否被激发出来。 许多管理学的书籍都在谈论 企业的发展要充分调动企业员工的积极性， 让员工有一种主人翁的意识等等， 可是一提到如 何去调动企业员工，如何去凝聚员工的积极性时却只能搪塞一下了。 我认为要想使一个企业发展成一个具有规模的团队， 并能把这种团队精神淋漓尽致地发 挥出来，要从以下五个方面去着手努力。 一、环境影响人 尽力在企业中营造一种和谐的人文氛围， 让大家在中国传统文化精髓的氛围熏陶下形成 人与人的信任、诚信，彼此间形成一种默契的共赢意识，这样才能使这个团队具有感召力， 让员工感觉在这样的环境下工作很舒、 很顺心，不必为人与人之间的一些微妙的关系而伤神 累体，有更多的精力投入到工作的创新与发展中去。 二、管理引导人 这里的管理主要从两个方面来谈， 领导者和领导者制定的一些管理机制。 人都有一个普 遍的心理： 找一份工资高的工作不如跟一个好的领导者。 所以，领导者在这里就显得尤为重 要。因为领导者的一言一行都将影响到整个团队的士气， 如果一个好的领导者能在工作中因 为自己的出色表现让员工很佩服， 从而形成一种权威领导模式， 那么这样的企业腾飞是指日 可待了。 我认为领导者的职责是： 把握方向、 确定思想、 搭建平台、 让大家唱。 从