人力资源部副部长岗位职责(2页).pdfVIP

岗位说明书 人力资源部副部长 职务名称 ： 文件编号： 人力资源部部长 直属上级 ： 版 本 号： 工资级别： 页 码： 人力资源部 职务编号： 所属部门 ： 协助部长实施公司人 4 岗位目的： 直接管理人数 ： 力资源的配置和管理 职务位置： 部 长 副部长 聘用、派遣 薪资福利 员工关系 考核、开发 外事证件 小 组 小 组 聘用 绩效 教育 薪资 综合 派遣 考核 培训 管理 管理 助理 职责与权限： 职责： 1 ．基本职责 ① 协助部长制订部门的年度工作计划； ② 协助部长实施公司组织机构调整、人员增减、补充、调配、任免； ③ 提出人事制度及管理体系改善建议； ④ 负责招聘、考核、培训工作； ⑤ 参与主管及以上职位人员的聘用； ⑥ 参与主管及以上职位人员的辞职面谈； ⑦ 协助处理主管以上职务的员工对绩效考核结果的争议； ⑧ 完成部长安排的其它工作； ⑨ 部长不在时，代理部长行使职权。 2 ．协调职责 ① 协调、解决总部与分公司涉及招聘、考核、培训问题； ② 协调、分配主管工作范围内各承担人员的工作与关系； 3. 管理职责 ① 协助部长完善本部门的组织构架； ② 明确本部门主管工作范围内各职位的职责权限及相互关系； ③ 编制本部门主管工作范围内工作计划及经费预算； ④ 提出本部门人员录用意见； ⑤ 考核时，协助部长对部门人员做出评价。 权限： ① 赋有执行《经营管理机构权限规定》中所赋予的职责权限； ② 部长赋予的其它权限。 职务调遣：（表示可升迁或调任的职位） ① 人力资源部部长； ② 分公司正、副经理； ③ 其他部门正、副部长。 岗位资格要求： 教育背景: 大学本科以上 经验：2年以上人力资源工作经验 岗位技能要求 ： 专业知识：管理专业，精通人力资源管理和组织行为学，了解业务流程更佳 能力与技能：独立的分析问题与解决问题的能力、沟通能力、协作能力、指导培养力。