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岗位说明书
人力资源部副部长
职务名称 : 文件编号:
人力资源部部长
直属上级 : 版 本 号:
工资级别: 页 码:
人力资源部
职务编号: 所属部门 :
协助部长实施公司人 4
岗位目的: 直接管理人数 :
力资源的配置和管理
职务位置:
部 长
副部长
聘用、派遣 薪资福利
员工关系
考核、开发 外事证件
小 组 小 组
聘用 绩效 教育 薪资 综合
派遣 考核 培训 管理 管理 助理
职责与权限:
职责:
1 .基本职责
① 协助部长制订部门的年度工作计划;
② 协助部长实施公司组织机构调整、人员增减、补充、调配、任免;
③ 提出人事制度及管理体系改善建议;
④ 负责招聘、考核、培训工作;
⑤ 参与主管及以上职位人员的聘用;
⑥ 参与主管及以上职位人员的辞职面谈;
⑦ 协助处理主管以上职务的员工对绩效考核结果的争议;
⑧ 完成部长安排的其它工作;
⑨ 部长不在时,代理部长行使职权。
2 .协调职责
① 协调、解决总部与分公司涉及招聘、考核、培训问题;
② 协调、分配主管工作范围内各承担人员的工作与关系;
3. 管理职责
① 协助部长完善本部门的组织构架;
② 明确本部门主管工作范围内各职位的职责权限及相互关系;
③ 编制本部门主管工作范围内工作计划及经费预算;
④ 提出本部门人员录用意见;
⑤ 考核时,协助部长对部门人员做出评价。
权限:
① 赋有执行《经营管理机构权限规定》中所赋予的职责权限;
② 部长赋予的其它权限。
职务调遣:(表示可升迁或调任的职位)
① 人力资源部部长;
② 分公司正、副经理;
③ 其他部门正、副部长。
岗位资格要求:
教育背景: 大学本科以上
经验:2年以上人力资源工作经验
岗位技能要求 :
专业知识:管理专业,精通人力资源管理和组织行为学,了解业务流程更佳
能力与技能:独立的分析问题与解决问题的能力、沟通能力、协作能力、指导培养力。
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