人力资源部副部长岗位职责(2页).pdfVIP

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岗位说明书 人力资源部副部长 职务名称 : 文件编号: 人力资源部部长 直属上级 : 版 本 号: 工资级别: 页 码: 人力资源部 职务编号: 所属部门 : 协助部长实施公司人 4 岗位目的: 直接管理人数 : 力资源的配置和管理 职务位置: 部 长 副部长 聘用、派遣 薪资福利 员工关系 考核、开发 外事证件 小 组 小 组 聘用 绩效 教育 薪资 综合 派遣 考核 培训 管理 管理 助理 职责与权限: 职责: 1 .基本职责 ① 协助部长制订部门的年度工作计划; ② 协助部长实施公司组织机构调整、人员增减、补充、调配、任免; ③ 提出人事制度及管理体系改善建议; ④ 负责招聘、考核、培训工作; ⑤ 参与主管及以上职位人员的聘用; ⑥ 参与主管及以上职位人员的辞职面谈; ⑦ 协助处理主管以上职务的员工对绩效考核结果的争议; ⑧ 完成部长安排的其它工作; ⑨ 部长不在时,代理部长行使职权。 2 .协调职责 ① 协调、解决总部与分公司涉及招聘、考核、培训问题; ② 协调、分配主管工作范围内各承担人员的工作与关系; 3. 管理职责 ① 协助部长完善本部门的组织构架; ② 明确本部门主管工作范围内各职位的职责权限及相互关系; ③ 编制本部门主管工作范围内工作计划及经费预算; ④ 提出本部门人员录用意见; ⑤ 考核时,协助部长对部门人员做出评价。 权限: ① 赋有执行《经营管理机构权限规定》中所赋予的职责权限; ② 部长赋予的其它权限。 职务调遣:(表示可升迁或调任的职位) ① 人力资源部部长; ② 分公司正、副经理; ③ 其他部门正、副部长。 岗位资格要求: 教育背景: 大学本科以上 经验:2年以上人力资源工作经验 岗位技能要求 : 专业知识:管理专业,精通人力资源管理和组织行为学,了解业务流程更佳 能力与技能:独立的分析问题与解决问题的能力、沟通能力、协作能力、指导培养力。

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