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（新劳动法合同）签劳动合 同前不妨翻翻参考书 签劳动合同前不妨翻翻 “参考书” 劳动合同是劳动者维权的基本手段之壹。如何签订壹份能保证自身合法权益的劳 动合同?哪些是劳动合同中的必备条款?对哪些用人单位提出的 “不合理”条款能 够说 “不”? 日前，由市劳动保障局、市总工会和市企业家联合会三方联合编写的《劳动合同 常用条款解读》(以下简称《解读》) ，为劳动者和用人单位提供了壹份详尽的劳 动合同 “百宝书” 。记者撷取了壹些涉及劳动合同的典型案例，且请劳动法律专 家参照《解读》进行评析，给劳动者签劳动合同提个醒。劳动者于和单位签约前 不妨参照《解读》，合理有据地和单位商讨、确定合同条款的具体内容，依法维 护自己的合法权益，避免不必要的纠纷和争诉 1 、十年 “元老”可签长期合同 案例： 1995 年 2 月，方女士职校毕业后于某宾馆工作，先后担任客房部服务员、餐厅领 班、客服经理等职务。方女士和宾馆的劳动合同每三年壹签，到 2006 年 8 月份， 方女士已工作十余年，用人单位有意和方女士续签合同，方女士提出要签无固定 期限合同，被单位拒绝。单位表示只能签订壹年的合同，如不签，只能终止劳动 关系。方女士不服，认为国家有关联规定，如员工满十年工作时间，用人单位要 续签合同，员工提出要签订无固定期限的，单位应当签订。双方协商未果，方女 士于是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁委于查实的基础上作出裁决支持了方 女士的请求 「评析」 《解读》的“法规示要”指出，合同期限分为 “有固定期限” 、 “无固定期限” 和 “以完成壹定的工作为期限”三种形式，劳动者和用人单位协商确定合同的期 限。如果劳动者于同壹用人单位连续工作满十年之上，当事人双方同意延续劳动 合同的，如果劳动者提出签订无固定期限合同，双方应当订立无固定期限的劳动 合同 2 、 “没日没夜”加班属违法 案例： 2006 年 9 月，劳动保障监察部门接到举报，浦东某科技电子公司存于严重超时加 班情况。监察部门查明，该企业违法延长 250 多名劳动者工作时间2 万多小时， 未按规定支付劳动者加班工资 34 万多元，涉及劳动者 300 多人。但于查处中， 电子公司拿出 “综合计算工时工作制”的行政许可批复，公司负责人仍振振有辞 地说，既然实行综合计算工时制，自然能够灵活安排职工的工作时间，不存于超 时加班的问题。监察部门发现，于公司和员工签订的劳动合同中，写有 “按有关 规定，可安排职工加班且支付加班工资” 。但该公司却且未按照合同的约定履行 「评析」 《解读》于“使用提示”中标注：我国现行的三种工时制度(标准工时制、综合 计算工时工作制、不定时工作制) ，当事人应明确选择。根据法律规定，任何壹 种工时制度均有规定的工作时间。如果用人单位超时加班，应按国家规定的加班 工资计算支付加班费 工时制度是劳动者容易忽视的壹个环节，当知道自己的工时为何种类型时，应当 留意自己的工作时间，平时加班和双休日加班，单位可安排调休，无法调休的， 应要求支付加班费。法定节假日的加班就要按规定支付加班费 《劳动法》规定：用人单位由于生产运营需要，经和工会和劳动者协商后能够延 长工作时间，壹般每日不得超过壹小时;因特殊原因需要延长工作时间的，于保 障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，可是每月不得超 过三十六小时 《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之壹的，用人单位应当按照下列标准支 付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (壹)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之壹百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的 工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 3 、无限试用是 “霸王”条款 案例： 2005 年 7 月，大学毕业的小文应聘到壹家电子商务公司工作，公司的人事部门和 小文签订了壹份《劳动合同》，合同期为壹年，其中试用期是二个月。合同约定 条款称 “如乙方(小文)不能完成业务指标，甲方(公司)可酌情延长其试用期 限” 。到2005 年 9 月底，公司称小文没有工作经验，能力有限，无法独立完成 公司的考核指标。因此，按合同试用期规定，需要再延长试用期限壹个月。小文 觉得公司的这种做法不合理，提出疑议 「评析」 《解读》于“使用提示”中明确：双方首次签订劳动合同时，于合同期内能够约 定试用期。试用期约定属于选择性约定，如果单位于试用期解除劳动合同，必须 证明员工不符合录用条件。且试用期的约定是根据合同期限的约定而约定。试用