职工出勤假期、离职管理施行细则.docx

执行日期 执行日期 :2007 年 10月 26 日 发布尔日期： 2007 年 10 月 29 日 版次:第 1版 制定部门 :行政部 总经理签核 : 类别：行政类 名称：职工出勤、假期、离职管理施行细则 编号：苏巨司 2007-03 号 1、总则： 1、制定目的： 1-1 为促使本公司全体职工养成守时出勤之习惯，以提高工作效率。 1-2 制定本公司职工出勤之统一标准，以利管理工作之推进。 2、适用范围： 本公司职工之出勤，均依照本细则所规定执行之，如有未尽事宜，依据《中华人民共和国劳动合同 法》相关规定执行。 3 、管理单位：行政部为本细则之管理部门。 2、出勤管理： 1 、出勤日：职工除星期日及法定假日外，皆为出勤日，每月考勤天数为 25 天（当月 26 日起至次月 25 日止），其中，星期六为固定加班日。出勤日以 8 小时为一日上班单位，出勤时间为上午 8 时起至 12 时止，下午为 13 时起至 17 时止。 2、职工上下班不得迟到早退，除请假外，若有违反，按下列办法处理： 2-1 迟到（说明）： 2-1-1 按规定上午 8： 00 以前须报到到班，在签到薄上签名为准，不得代签或补签，违者处 罚当事人及代签者。 2-1-2 凡 8：01 分以后到班者为迟到。 2-2-2 迟到（办法）： 2-2-2-1 因不可抗力原因迟到者，经部门负责人同意，或提供证明之文件者，可免计迟到。 2-2-2-2 单日迟到累计逾 30 分钟以上 1 小时以下到班者，未履行请事假手续的，或迟到累计 1 小时以上者，按旷工半日处理，单日迟到累计不足半小时的，以请事假处理。 2-2-3 早退（说明）： 2-2-3-1 按规定下班时间到时，方可下班。 2-2-3-2 凡于 17：00 前下班者或提前停工等待下班者，均为早退。 2-2-4 早退（办法）： 2-2-4-1 早退处理办法与迟到相同，唯上班后中途下班者，均需办理请假手续方可下班。 2-2-4-2 超过 30 分钟（含）不发全勤奖金。 2-2-5 全勤奖（说明）： 每月均依出勤规定，无迟到、早退、旷工及各类请假者（公假例外），给发全勤奖金。 2-2-6 全勤奖（办法）： 2-2-6-1 全勤奖金核发 80 元，与薪资同时发放。 2-2-6-2 每月累计迟到不超过 30 分钟者并且累计迟到不超过 3 次者，仍发给全勤奖金。 2-2-6-3 每月累计迟到 30 分钟以上（含）或每月累计迟到次数 4次以上（含）， 不发全勤奖金。 2-2-6-4 如安排加班时，无正当理由不加班的，每月累计 3 次以上（含），则不发全勤奖金。 2-2-6-5 有旷工或早退记录者，不予计发全勤奖金。 2-2-6-6 迟到不能以请假或加班抵消，以保住全勤。 2-3、旷工：未经批准而无出勤者，以旷工论处。如旷工成立，每月累计 2 天以内的，以当日薪资的双倍 扣除。若每月累计超过 2天旷工，则扣除当月薪资。若旷工连续超过 3 天（含）或当月旷工累计超 过 5 天（含）以上，以自动离职处分，旷工时间不得补假。 2-4、加班：星期六固定加班日，其加班薪资按 80 元/（人 ?月）计发。出勤日以外，依工作需要经有关 负责人批准须加班者，其加班之薪资，按国家法律法规执行。 加班以足 1 小时起计算，每 6小时折算成 1 日。 3、请假及实施办法： 1、请假分为：事假、病假、公假、工伤假、产假、丧假、婚假等。如下； 1-1 事假（说明）： 1-1-1 事由：因个人事务而请假者。 1-1-2 请假期限： 1 年内累计不得超过 14 日， 1 月内累计不得超过 3次 16 小时为限。 1-1-3 应缴证明：请假单。 3-1-1-4 扣薪：事假不超过 8 小时（含）不扣全勤奖金，请事假不计薪。 3-1-2 、病假（说明）： 3-1-2-1 事由：本人生病。 3-1-2-2 请假期限：以治愈时间为限，但不得超过劳动部门规定的期限。 3-1-2-3 应缴证明：须出示就医记录（诊断书），并复印留存于请假单上。 3-1-2-4 扣薪： A、 门诊病假一律不给薪。 B、 住院病假未逾 30 日者，须有相关医院之证明，病假日薪资折 半计发。 C、 如属重大疾病须长期住院治疗者（ 30 日以上），均需呈总经理 核准，以特别病假办理，可留职停薪。但以 1 年为限。逾期未 治愈者，即应辞职。 3-1-3 公假（说明）： 3-1-3-1 事由：本人因公。 3-1-3-2 请假期限：按实际需要给假。 3-1-3-3 应缴证明：缴验有关证件。 3-1-3-4 薪资照给。 3-1-3-5 全勤奖金照给。 3-1-4 工伤假（说明）： 3-1-4-1 事由：本人在厂工作时间内或在上下班时在必经路上受伤不能工作者。 3-1-4-2 请假期限：按实际需要给假。 3-1-