职称职业资格评聘管理办法.doc

文件编号：QMS-04-18 职称职业资格评聘管理办法 - PAGE 1 - 职称职业资格评聘管理办法 ? 第一条 总则 为了规范员工职称及职业资格管理，鼓励员工积极参加业务学习和培训，不断提高自身素质和适应岗位能力，结合公司实际，推行内部职称、职业资格认定及聘任制度，特制订本办法。 第二条 管理原则 职称、职业资格评聘管理工作，坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不拘一格选人才，建立系统的、动态的科学评价体系，创造公开、公平、公正的评价环境，鼓励人人多作贡献，增强以人为本的人才意识。 (一）评聘分开。严格执行国家和省市有关规定，实行评、聘两条线原则。职称职业资格评审后，必须在本单位定编、定岗、定责的基础上进行聘用。对无编、无岗、岗位责任不清或考核不胜任的，原则上都不能聘用。 (二)专业对口。晋升专业技术职称职业资格必须在所学专业或从事的技术岗位对口，对非专业、非技术岗位的专业技术人员原则上不能参加职称职业资格聘用。 第三条 资格的评审 (一) 职称的评定及考试： 1.分级标准：职称分为五个等级：员级、助理级、中级、副高级、正高级。 2.专业技术职务（职称）可以通过以下三种渠道获得： (1)三江集团评定：参加集团公司组织的评审，由三江集团及其上级主管部门授予相应的职称资格证书。 (2)社会评定：参加地方人事部门组织的评审，由相关的人事主管部门授予的有效职称资格证书，公司经过核实后,对其资格进行认可。 (3)其他单位评定：国家授予的其他有评审权的单位评定的有效职称,在公司经过核实后,对其资格进行认可。 3.职称评审中，国家要求参加考试的系列或等级，均需参加全国规定的统一考试，获得有关部门授予的职称资格证书。 (二)职业资格评定及考试 1.分级标准：职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。 2.公司认可的注册类包含以下系列（大部分只有一个级别）：注册会计师、注册税务师、注册律师、注册建造师（一级、二级）、注册资产评估师、注册造价师、注册岩土工程师、注册规划师、注册评估师、注册安全师、注册城市规划师、注册物业管理师、注册审计师、注册建筑师、注册结构师、注册经纪人等。 3.职业资格考试 参加国家统一规定的各行业职业资格考试，由报考员工本人在国家指定政府机构申报，并参加全国统一考试。取得证件后,公司经过核实,对其资格进行认可。 (三)职称、职业资格的认定： 公司对职称、职业资格认可的员工，颁发《职称职业资格认定书》予以认定。 第四条 资格的聘任 (一)公司职称、职业资格实行工作岗位与专业技术职务相结合的管理办法，公司结合本单位的实际情况科学合理设置专业技术岗位。并根据岗位需要，按照评聘分开的原则，对已颁发《职称、职业资格认定书》的员工，实行公开竞争择优聘用。 (二)受聘人员应具备下列基本条件： 1.遵守国家法律、法规。 2.具有依照国家有关规定评审或考试取得的相应岗位任职资格。 3.具有良好的职业道德和行为规范。 4.身体健康，能坚持正常工作。 5.公司认为必要的其他条件。 (三)被聘任的员工，公司颁发《职称、职业资格聘任书》，聘任期限一般为2年，期满后根据公司工作需要，符合条件者可续聘。 (四)受聘人员在聘期内有下列情形之一的，公司将解除聘约： 1.不能履行岗位职责的； 2.受到党内严重警告或行政记大过以上处分的； 3.违反公司规章制度，无悔改表现的； 4.年度考核定为不合格的； 5.有严重失误、失职行为的。 (六)跨系列或岗位调动的，不得按原取得的资格套转聘任。 (七)公司根据实际情况可以实行高职低聘，或低职高聘。 （八）破格聘用情况： 对于职称职业资格不具备上述条件者，如果具有卓越的工作能力、业务知识及技术水平，且工作业绩佳，贡献为单位公认，可经总经理批准后破格聘用。 第五条 履职考核 (一) 授予《职称职业资格聘任书》的人员，聘期内必须接受单位年度履职考核。年度履职考核每年进行一次，考核以受聘者年度自我总结形式开展。考核结果记入个人档案，作为晋升职务、资格续聘和解聘的重要依据。 (二）履职考核的结果分为“优秀”、“合格”、 “不合格”三个等次。履职考核等次按以下原则确定： 1.德、能、勤、绩突出，能全面履行聘约，工作成绩优异、对公司作出重大贡献或工作业绩突出的定为“优秀”。 2.德、能、勤、绩表现较好，能履行聘约，工作成绩一般的，定为“合格”。 3.德、能、勤、绩较差，不能履行聘约，责任心不强，工作有失误，造成不良影响的，定为“不合格”。 第六条 实行聘用津贴制 (一)员工取得职称、职业资格证件的，并在与证件相同的岗位上工作，已被聘用的员工，公司实行聘用津贴制。员工离开受聘岗位的，从次月起取消其受聘津贴，