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节假日加班工资规定 1、 关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工 作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的  工资报酬； （150%*日工资报酬） （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百资报酬；（ 200％×日工资报酬）；  的工 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的 00%*日工资报酬）  工资报酬。 （ 3 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单 位应当依法支付工资。（ 100％带薪）。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发 [2008]3 号） 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第 513 号）的规定，全体公民的节日假期由原来的 10 天增设为 11 天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日： 365 天 -104 天（休息日） -11 天（法定节假日）＝ 250 天 季工作日： 250 天÷ 4 季＝ 62.5 天 / 季 月工作日： 250 天÷ 12 月＝ 20.83 天 / 月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。 月工作小时数： 20.83 × 8＝ 166.67 小时 / 月。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算 日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算 为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数× 8 小时）。 月计薪天数＝（ 365 天 -104 天）÷ 12 月＝ 21.75 天 日工资： 月工资收入÷ 21.75 小时工资：月工资收入 ÷（ 21.75 × 8）＝ 月工资收入 ÷ 174 相关法律知识 法定节假日加班工资 节假日加班工资 工伤治疗期间遇上法定节假日可以 ... 节假日加班工资 三、2000 年 3 月 17 日劳动保障部发布的 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问 题的通知》（劳社部发 [2000]8 号）同时废止。 如果地方有工资支付条例或办法的，还包括这些条例和办法 2、 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》对“日工资、小时 工资”折算方法的演变 二 000 年三月十七日劳动和社会保障部也发布了一个劳社部发全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。  〔2000〕8 号《关于职工 该通知的全文为“根据《全国年节及纪念日放假办法》 ( 国务院令第 270 号 ) 规定，全体公民的节日假期由原来的 7 天改为 10 天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为 20.92 天和 167.4 小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。” 可见，当时，并没有区分“平均工作天数和工作时间”和“工资折算”，而是规定“工 资折算”按 “平均工作天数和工作时间” 进行操作。所以之前关于加班工资折算并没有像现 在这样导致理解的分歧。 但，二 00 八年一月三日劳动和社会保障部发布的（劳社部发 [2008]3 号）《关于职工 全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》将“平均制度工作天数”和“工资折算”作了 区分，规定：“ 折 算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日”。这种规 定显然更为合理，因为法定节假日根据劳动法的规定是发放工资的。换句话说，法定节假 日是 视为工作来计算和发放工资的，如同婚丧假、带薪年休假、参加法定社会活动一样。 反过来说，如果折算工资要剔除法定节假日的话，那是不是婚丧假、带薪年休 假、参加法 定社会活动也要剔除呢？如果都剔除的话，显然是不合理的，也会带来操作的烦琐。 3、 根据《劳动法》的规定，法定节假日工作并不是 “另行支付”三倍工资，而 是“支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。 根据《劳动法》第四十四条规定：下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付 高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低 于工资的百分之三百的工资报酬。 显然，《劳动法》的规定并不是规定“另行支付”，而是劳动者在法定休假日工作， 应当支付百分之三百的工资报酬。尤其要注意的是， 《劳动法》这里的表述也不是所谓“加 班工资”，而是“工资报酬”，也就是说是法定休假日工作的全部工资报酬，并不是像有些 人认为的，除了应当支付的法定节假日工资之外还须“另行”支付“三倍加班工资”。 When you are o