关键技术总监用工合同.docVIP

　企业用工劳动协议 　　 甲 方： 　　法定代表人： 　　地 址： 　　 乙 方： 　　居民身份证号码： 　　家 庭 住 址： 　　依据《中国劳动法》和相关要求,甲乙双方经平等协商一致,自愿签署本协议,共同遵守本协议所列条款。 　　一、劳动协议期限 　　第一条 本协议为期限劳动协议。 　　协议使用期自 年 月 日 至 年 月 日 止， 其中试用期为 月。 　　二、工作职责及内容 一、业务职能 1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。3、组织不合格品审理工作。4、组织技术、产品开发和创新。5、组织建立并实施质量体系。6、企业标准化、计量管理工作。7、定时进行技术分析和质量分析工作，制订预防和纠正方法。8、关键技术工艺设备、计量器具申购。9、技术系统文件等资料整理保管及企业档案管理工作。10、企业保密工作。二、管理职责1、组织建设（1）、参与讨论企业部门级以上组织结构；（2）、确定下级部门组织结构；（3）、当发觉下级部门岗位设置或岗位分工不合理时，要立即指出问题，作出调整，并通知人力资源部。2、招聘及任免A、用人需求（1）、提出直接下级岗位用人需求，并编写该岗位岗位职责和任职资格，提交给总经理确定；（2）、确定直接下级提交用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确定。B、面试（1）、进行直接下级岗位初试；（2）、进行直接下级直接下级岗位复试，并做最终确定；（3）、组织参与面试人员。C、不合格职员处理（1）、提出对不合格直接下级处理提议，提交总经理确定；（2）、确定直接下级提出对不合格职员处理提议，提交给人力资源部。3、培训（1）、提出对直接下级培训计划，提交总经理确定；（2）、确定直接下级提出培训计划，提交人力资源部。4、绩效考评（1）、提出直接下级绩效考评标准，提交总经理确定；（2）、依据总经理确定绩效考评标准，和人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；（3）、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。5、工作沟通（1）、汇总工作汇报，并和总经理进行信息沟通，同时将这些信息传输到直接下级；（2）、负责将企业政策、标准、策略等信息，快速、清楚、正确地传达给直接下级；（3）、确定书面交互式工作通报制度，和直接下属进行沟通。6、激励（1）、提议下级部门和直接下级激励标准，提交总经理确定；（2）、依据总经理确定激励标准，和人力资源部经理商讨并确定激励方法。7、经费审核和控制（1）、依据财务制度审批下级部门各项花费，并确定支出合理性；（2）、监督并控制下级部门费用支出，并向总经理进行费用月报。8、工作汇报（1）定时将自己各项工作及下级部门工作以书面形式向总经理汇报。9、表现领导能力（1）、指导、激励、鞭策下级，使下级能努力工作；（2）、有措施提升下级工作效果和工作效率；（3）、能为下级描绘企业战略意图和远大前景。 　　三、工作时间及休息休假 　　第四条 甲方安排乙方实施(选一) 第五条 乙方在协议期内享受国家要求多种休息休假权利，甲方应确保乙方每七天最少休息一天。 　　三、劳动条件及劳动保护 　　第六条 甲方要严格实施国家和地方相关劳动保护法律、法规及规章，为乙方提供必需劳动条件和劳动工具，制订工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 　　第七条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和相关规章制度教育及培训。 　　四、劳动酬劳 　　第八条 乙方试用期工资标准为人民币 元。 　　第九条 乙方试用期满后，甲方依据本单位工资制度，确定乙方实施综合工资制：具体为 元。 　　第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每个月_日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方工资，应不违反国家相关最低工资要求。甲方可依据其生产经营效益情况和职员生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。 第十条 乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方相关标准，或劳动协议标准，支付乙方工资。 　　五、社会保险 　　第十一条 甲应按国家和北京市相关社会保险法律、法规和政策要求，为乙方办理相关社会保险手续;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 　　甲乙双方解除、终止劳动协议时，甲方应按相关要求为乙方办理社会保险相关手续。 　　第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方相关生育保险政策要求实施。 　　六、劳动纪律 　　第十三条 甲方依据生产经营需要，依法制订规章制度和劳动纪律;各项规章制度应向乙方公告。 　　第十四条 乙方应做到： 　　(一)严格遵守甲方制订规章制