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选人用人整改报告 选人用人整改报告 选人用人工作整改报告 选人用人工作整改报告 篇一：干部选拔任用工作整改措施 篇一：干部选拔任用工作整改措施 干部选拔任用工作整改措施 干部选拔任用工作整改措施 2011 根据市委组织部2011年度干部选拔 根据市委组织部 年度干部选拔 任用工作民主评 结果，县委组织部高 任用工作民主评 结果，县委组织部高 度重视并召开专项会 ，对干部选拔任 度重视并召开专项会 ，对干部选拔任 用、整治用人不正之风、执行干部选拔 用、整治用人不正之风、执行干部选拔 任用工作政策法规、深化干部人事制度 任用工作政策法规、深化干部人事制度 改革四方面作了深入研究和探讨，对过 改革四方面作了深入研究和探讨，对过 去一年的工作情况进行了系统分析和总 去一年的工作情况进行了系统分析和总 结，现将针对选拔任用工作情况反馈如 结，现将针对选拔任用工作情况反馈如 下： 下： 近年来，县委组织部高度重视干部 近年来，县委组织部高度重视干部 选拔任用工作，在干部选拔任用工作上 选拔任用工作，在干部选拔任用工作上 坚持民主推荐、民主测评、任前公示等 坚持民主推荐、民主测评、任前公示等 制度，在执行干部选拔任用工作中大力 制度，在执行干部选拔任用工作中大力 加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推 加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推 荐提名、考察考核、讨论决定等各个环 荐提名、考察考核、讨论决定等各个环 节，确保实施过程的规范和透明。在执 节，确保实施过程的规范和透明。在执 行干部选拔任用工作政策法规、深化干 行干部选拔任用工作政策法规、深化干 部人事制度改革方面切实增强民主推 部人事制度改革方面切实增强民主推 荐、民主测评的真实性和科学性，进一 荐、民主测评的真实性和科学性，进一 步推进了干部选任工作的民主化和科学 步推进了干部选任工作的民主化和科学 化。全年共调整干部 人 （次），其中， 化。全年共调整干部 人 （次），其中， 提拔 人，平调 人，其他 人，为干部工 提拔 人，平调 人，其他 人，为干部工 作步入科学轨道奠定了基础。虽然县委 作步入科学轨道奠定了基础。虽然县委 组织部在干部选拔任用工作上取得了较 组织部在干部选拔任用工作上取得了较 好的成绩，但是也存在一定的问题。通 好的成绩，但是也存在一定的问题。通 过对全年干部选拔任用工作情况认真分 过对全年干部选拔任用工作情况认真分 析，综述如下： 析，综述如下： 一、存在问题 一、存在问题 （一）对干部选拔任用工作的监督 （一）对干部选拔任用工作的监督 意识有待提高。部分群众监督意识不强， 意识有待提高。部分群众监督意识不强， 对干部路线、方针、政策以及干部的任 对干部路线、方针、政策以及干部的任 用情况，对选拔任用工作了解不深。 用情况，对选拔任用工作了解不深。 （二）整治用人不正之风工作监督 （二）整治用人不正之风工作监督 力度有待加强。由于整治用人不正之风 力度有待加强。由于整治用人不正之风 工作的监督手段比较单一，监督力度仍 工作的监督手段比较单一，监督力度仍 须进一步加强，并始终贯穿于推荐提名、 须进一步加强，并始终贯穿于推荐提名、 考察考核、讨论决定等各个环节。 考察考核、讨论决定等各个环节。 （三）执行干部选拔任用工作政策 （三）执行干部选拔任用工作政策 法规有待健全。从当前选拔任用工作民 法规有待健全。从当前选拔任用工作民 主评 结果看，干部选拔任用制度还不 主评 结果看，干部选拔任用制度还不 够健全、完善，执行干部选拔任用工作 够健全、完善，执行干部选拔任用工作 政策法规仍须进一步规范化、系统化和 政策法规仍须进一步规范化、系统化和