公司人事管理制度(10页).docx

五、人事管理制度 □ 总则 第一条 1 第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、 服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项 除国冢冇关观定外，皆按本规定办也， 第三条上 第四条 □聘用 第一条 第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务 或丄作者为原则，但特殊盂耍时不在此限C 第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报 标也 第四条本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用 （一） 副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有 5 年以上实际工作经验，年龄在 35 （二） 部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作 经验，年龄在25》 （三） 一般职员，高中以上学历，其 第五条 本公司特勤人员（司机、保安、打字员），必须具备下列资格，经考 试合格，才能聘用： （一） 司机 （二） 保安身高1.72M以 （三） 打字员 E长屮醛文打宇，冇实际工件经罷 □ 试用及报到 第一条新聘用人员应试用合格才试录用，试用期为三个月，期满合格者方 了录用为在式员丄 第二条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。 第三条 （一 （二） 交登记照片5兆 （三） 交身份证复印件1份： （壹） 交学历证。 保证 第一条本公司员工均应觅妥保证人，保证其在本公司服务期间遵守本公司 一切规章。新进员工于办妥保证手续后才能报到。 前项保证手续及保证人责任均 按-保证书及保证规约执行 第二条本公司员工保证人（以下简称保证人）以具有下列资格之一，经本公 司认为适当者。 （一） 团体保 （二） 个人保 有正当职业，在社会上有相当信誉及地位的人士。 但被保人的 配仙戍九系亲屈或本公司堇事监察人现职人员均不得为保讣人。 第三条本公司员工经管现款、材料、成品等人员，其保证人应为相当的团 第四条 被保人如有下列各款事情之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负 贡代被保人办理离职手续。 （一）违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受 损咅若： （ 二门 （三） 弃职 第五条 保证人的职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人以书面通知 本公司办理更1= 第六条 本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时， 被 -保人应駆时另鉅妥探讦人。 第七条 保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时， 应立即以书 面通知本公司，由被保人另觅新保证人办妥换保手续， 发还原缴保证书后方得解 除保证贡任 第八条 本公司员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保， 在 换探期恻如冇必要对暂仲其职务，待换保手续从妥片才准许复职C 第九条本公司对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保， 在换倪期闻如冇必夏町暂仲其职务，待换探手续外妥片才准佇复职C 第十条 本公司员工离职，经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时才 发述俯F书解除保证人的保讣贲任? 职务任免 第一条 第二条 职务的任免除依章程项目须由董事会核定者外， 各单位主管如认为 冇必要时| U填眞调派卮见表呆总经赠核定任免° 第三条 职务任免经核定后由人事部门填发人事任（免）令， 第四条 U . . . 迁调 第一条本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或服务地 点,被调的员丄如借故推诿’概以抗命论处。 第二条 各单位主管依其管辖内所属员工的个性、 学识和能力，力求人尽其 才以达剑人与事和q配合,训填u人事异动单呆核派调° 第三条 奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应于 10日内，其他人员 应于7 L 前项奉调员工由于所管事物特别繁杂， 无法如期办妥移交手续时，可酌予延 长，最长以5 口 第四条 奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。 其随往的直系眷属得 凭乘车证明实支交通费，但以五口为限，搬运家具的运费，可检附单据及单位主 管证明报匕 第五条 奉调员工离开原职时应办妥移交手续， 才能赴新职单位报到，不能 按时办理完移交者吕准延期办坯移交手续，否则以移交不淸论处° 第六条 州王站「在符杆苦未餌职Hj,冥所遗职务川山「［屈匸管菁伸扛 解职 第一条 本公司员工的解职分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、 “资谴”及免职威解雇/\种C 第二条 本公司员工死亡为“当然解职”。“当然解职”得依规定给恤。 第三条上 第四条 本公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准， 在未奉核淮前不得离职,擅口离职者以旷丄论处。 第五条本公司员工有下列情况之一者可命令停职 （一厂 （二） 因病延长假期超过6个 （三） 触犯法律嫌疑重大 第六条 命令停职者。遇到下列情况，酌情予以处理 （一） 因换保停职者，自停职日起15天内未办妥换