企业培训需求调查问卷.pdfVIP

卷首语 亲爱的同事 : 为了更好地匹配您的培训需求，使公司培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特进行本次 调查问卷，请给予宝贵意见。我们将对您的反馈进行细致分析，结合公司情况、业务模式制定适合的培训计 划。我们会认真阅读您的信息、意见和建议并对您提供的信息严格保密。 本次调查从 2013 年 12 月 30 日开始至 2014 年 1 月 3 日结束，您有充足的时间完成问卷，因此请您在深思 熟虑后认真、详实的填写；由部门负责人统一收集于后交人力资源部，以便拟定培训计划。 感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！ 人力资源部 2015-03-31 第一部分 个人基本信息 填写人姓名： 职务： 部门： 在本公司工作年限 第二部分 培训认同度 1、 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训： （ ） A 非常有帮助，希望多组织各种培训 B 有较大帮助，乐意参加 C 多少有点帮助，会去听听 D 有帮助，但是没有时间参加 E 基本没有什么帮助，不会参加 F 其他（请说明） ： 2 、 您认为自己对于公司培训需求的迫切程度如何： ( ) A 非常迫切 B 比较迫切 C 有一些培训需求，不是那么紧迫 D 无所谓，可有可无 E 没有培训需求 3 、 关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项） ：( ) A 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。 B 作为发展中公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工工作时间、休息时间。 C 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。 D 基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。 E 主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。 F 只要对新员工进行系统培训就行。 其他看法： 4 、 您自参加工作至今（从您的第一份工作开始）参加过多少次 5 小时以上的培训？（包括公司培训、部门培训、个人深造、 参加外部培训班等） A 无 B 1 次以上 C 3 次以上 D 5 次以上 请列举您曾参加过的培训课题 培训时间 培训项目 授课方式 培训效果 5 、 您认为通过参加培训可以更有效的帮助到您顺利的完成工作任务及目标吗？ A 一定可以 B 可以 C 应该可以 D 不可以 6 、 总体来说，您接受的培训不够： A 非常不同意 B 不同意 C 同意 D 比较同意 E 非常同意 7 、 您认为公司培训难以吸引您的原因有哪些？ A 工作太忙，无法协调 B 培训内容对工作没帮助 C 目前没有迫切要学习的方面 D 讲师水平不行 E 占用休息时间，无法充分休息，影响正常工作进行 F 其他 第三部分 培训的组织和安排 1、 鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么 ? 请按优先顺序选出您认为最有效的 3 种： ( ) A 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 B 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 C 由公司内部有经验的人员进行讲授 D 部门内部组织经验交流与分享讨论 E 拓展训练 F 光碟、视频等声像资料学习 G 建立公司图书库，供借阅 H