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劳动关系知识技能试题 一、 填空题 1. 劳动力市场的基本功能是（ 调节资源的配置 ） 2. 劳动法的立法宗旨在于（ 保护劳动者的合法权益 ） 3. 按照《劳动合同法》 的规定，在劳务派遣中， 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依 法订立（ 劳动合同 ）。 4. 劳务派遣单位的出现是（ 劳动管理专业化分工 ）的必然结果。 5. 职工一方当事人人数为 2 人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（个别争议） 6. （ 一次载决 ）属于劳动争议仲裁的原则之一。 7. 在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（ 7 日 ）内向申诉人发出书 面通知。 8. ( 工资指导线 ) 指在市场经济体制下， 政府宏观调控工资问题和水平， 调节工资分配关系， 指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称 9. 劳动争议分类： 1）个别争议。 2 ）集体争议。 3）（团体争议）。 10. 企业调解委员会：特点： （1 群众性； 2 自治性； 3 非强制性） 11. （劳动合同派遣）指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议 , 由劳动者派遣单 位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作 , 劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活 动。 12. （劳动争议）是劳动争议仲裁机构根据申请 , 依法就劳动争议的事实和当事人应承担的 责任做出判断和裁决的活动 . 主体和对象具有特定性 , 施行强制原则 , 施行仲裁前置 裁 审衔接制 13. 工资指导线的目的是调整规范 （工资分配关系） , 逐步提高工资水平 , 保证所有劳动者分 享经济社会发展的成果 , 实现社会公平。 14. ( 劳动关系 ) 是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称 15. 法律规定的少于标准工作日时数的工作日被称为（ 缩短工作日 ）。 16. 签订劳动合同的程序一般为（ 提议 - 协商 - 签约 ） 17. 某企业投资方与该企业职工代表就工资、 工时、休息休假等内容进行谈判并签订的条款 称为（ 法定条款 ） 18. 没有固定工作时间限制的工作日被称为（不定时工作日 ） 19. 不当劳动行为的救济机构一般为（ 劳动委员会 ） 20. 我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（ 90 天） 21. 劳动合同在履行过程中， 经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止， 叫做 （ 劳动合同变更） 22. 集体谈判协商技巧的 2C 原则，是指“协调”和 ( “控制”) 。 23. 劳动争议调解的本质和前提是 ( 自愿原则 ) 。 24. 三方协商机制最主要和最基本的是（国家一级的协商 ）。 25. （劳动关系）是我国劳动法调整的主要对象。 二、 单选题 1. 劳动合同在履行过程中， 经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止， 叫做 （ C ） A. 劳动合同解除 B. 劳动合同终止 C. 劳动合同变更 D.劳动合同履行 2. 我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作 ( C )