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? ? ? 喜欢掌握一定的权力，希望受到人们尊 敬和获得声望的人 喜欢抽象思维，对分析、推理、试验感 兴趣，喜欢独立地进行创造性工作，对 自己的学识、才能充满自信的人 善于形象思维，喜欢观察思考，在语言 表达、文字能力或创作、表演方面有天 赋、有浓厚兴趣的人 ? 喜欢亲自动手，善于制作和创新、思维 敏捷的人 职业生涯规划 新时代 IT 精英成才之路 主讲人：吴焙 2005 年 IT 企业校园招聘特点 ? ? ? 招聘职位大增 IT 研发机构需求增加 招聘条件水涨船高 部分知名 IT 企业 2005 年校园招聘计划 知名 IT 企业人员素质要求 朗讯科技（中国）有限公司 ? ? 招聘人数： 150 人 素质要求：文化尺度行为 …… GROWS 搜狐公司 ? ? 招聘人数： 30 多名 素质要求：团队协作能力，学习、创新 的能力以及执行能力 戴尔公司 ? ? 招聘计划：销售、生产、服务、产品设 计、采购 素质要求：注重应聘者创造性、主动性 以及团队合作精神 微软公司 ? ? 招聘计划：招聘规模将达百人 素质要求：富有激情、接受能力强、有 创新性、勤奋努力 飞利浦公司 ? ? 招聘计划： 150 名 素质要求：专业知识和技能、继续学习 能力、价值观、沟通能力 毕博公司 ? ? 招聘计划： 120 名 素质要求：思维敏捷、诚实合作、精力 充沛、富有创新精神 中兴通讯 ? ? 招聘计划： 2000 多名 素质要求：开放的心态、敏锐的洞察力、 适应能力强 英特尔公司 ? ? 招聘计划：名额不限 素质要求：出色的外语能力、善于交流、 团队意识、创新精神 西门子公司 ? ? 招聘计划：近 400 人 素质要求：学习能力、沟通能力、关注 客户的能力、结果导向能力、战略能力、 指导和帮助下属的能力、环境感应能力、 动手能力、团队能力 IBM 公司 ? ? 招聘计划：突破 400 人 素质要求：服务意识、创新和解决问题 的能力、沟通能力、团队合作精神、职 业操守与商业道德 IT 行业人员的素质要求 ? ? ? ? 逻辑思维活跃 勤于钻研 善于交流 善于团队合作 软件行业从业人员的职业特征 ? ? ? ? ? ? 具有良好的编码能力 自觉的规范意识和团队精神 认识和运用数据库的能力 较强的英语阅读和写作能力 具有软件工程的概念 求知欲和进取心 职 业 定 位 如何明确自己的职业定位 案例一： 小林：名牌大学热门专业 ? 案例二： 小雯：普通大学普通专业 ? 案例三： 小刚：“西瓜皮”现象 ? 分析 小林： 报酬＝找工作的标准 正确的定位 调整择业心态 ? 小雯：盲目型 收集专业的择业信息并整合分析： 公司的企业文化 公司发展方向 企业核心价值 企业用人要求和标准 自身在企业的职业发展规划 …… ? 小刚：消极逃避 “主观不去想”不等于“客观不存在” 正确的职业规划态度 ? 职业定位：五类 技术型 ? 管理型 分析能力、人际能力、情绪控制力 ? 创造型 ? 自由独立型 ? 安全型 ? 影响自我定位的因素 ? ? ? ? 职业定位模糊 不能正确评价自己 社会干扰因素太多，把握不准 毕业生心理因素 案例： ? ? ? ? ? 专业 经验 技能 个性 希望从事的工作 ? ? ? ? 大企业 小企业 IT 行业 医药业 自我评价和定位 ? ? ? ? ? 为什么上大学 为什么选择现在的大学 为什么选择现在的专业 对大学的老师、同学、朋友的印象 在大学期间通过各种方法所学到的知识 和拥有的经验 ? ? ? ? 自己的优点、缺点、兴趣爱好 自己的人生观、价值观和对未来的抱负 周围人对自己的评价、看法和期望 大学生活对自己将来的影响 职业适应性 ? ? ? ? ? 喜欢同具体事物打交道，而不善于与人 交往 喜欢与人交往，善于适应新环境的 愿意干有规律的工作，办事仔细，喜欢 按照常规，有规律、有秩序地工作 乐于助人，办事严谨、认真 对人的行为举