毕业生就业工作专题计划.doc

毕业生就业工作计划 我系毕业生就业工作将以中发[]16号《中共中央 国务院相关深入加强和改善大学生思想政治教育意见》文件精神为指导，根据学院具体要求，以大学生职业生涯教导为工作起点，以提升大学生就业指导水平、拓展毕业生就业市场为工作关键，以理念创新、制度创新、方法创新为工作动力，以提升就业工作人员服务意识和水平、规范就业管理制度为工作保障，以提升就业率和就业质量为工作目标。 一、工作目标 1、努力争取毕业生一次就业率达成85%，年底就业率达成95% 。 2、努力提升就业质量，优化就业结构，毕业生 “向上走”、“向高走”、“向外走”就业流向百分比较上升2-3个百分点。 二、工作安排 （一）就业指导 大学生就业指导坚持以学生为本指导思想，有目标、有计划、有方法，突出全程性、全员性、专业性、服务性，重视指导实际效果，帮助学生正确确定自己未来职业计划和努力方向，了解目前就业形势和政策，掌握一定择业技能和技巧。 1、开设好大学生就业指导课。 2、主动开展大学生职业生涯教导工作。 3、丰富“水利系就业网站”就业指导版块内容，充足发挥网络在就业指导方面主动作用。 4、开展多种形式毕业生就业调研活动，并在条件成熟时主动申报和大学生就业相关科研课题。 5、多渠道、多形式开展就业指导和毕业生教育活动，比如，有计划、有针对性邀请本行业教授对毕业生进行就业指导讲座，开设就业指导专栏等等。 （二）就业宣传 7月底以前，将毕业生资源信息及个人电子简历在“水利系就业网”上公布。 （三）市场建设 1、努力抓好有形市场建设工作。要立足省内市场，大力建设沿海经济发达地域市场，逐步渗透西部地域市场。组织相关人员开展毕业生推荐、就业市场建设和调查工作。逐步明确专员负责就业市场开拓和调查工作，建立运作良好就业市场网络系统。 2、加强无形就业市场建设力度。以“水利系就业网”为主阵地，主动组织网络信息员队伍，搜集、公布就业信息，切实为广大毕业生和用人单位发挥桥梁和纽带作用。 3、加强对毕业生择业合理引导，激励毕业生多渠道就业，优化就业市场结构。各班主动引导毕业生参与专升本考试，激励广大毕业生继续求学深造；主动发动并组织应届毕业生参与各地公务员考试。 4、亲密和校友会合作，加强和全国各地校友联络，充足利用校友资源，建立就业基地、推荐毕业生。 5、发动全体教职职员，尤其是各教授、骨干老师力量，利用她们在相关专业、行业影响力，向用人单位推荐毕业生。 6、组织好多种小型招聘会。 （四）本身建设 1、队伍建设 （1）切实加强就业领导小组作风建设，努力提升服务意识和服务水平。 （2）组织一次就业工作人员培训班，提升工作人员理论修养和工作能力。 （3）召开两次毕业生就业工作专题研讨会，总结工作经验，处理就业工作中实际问题。 （4）加强和弟兄院校同一专业联络和合作，认真学习弟兄院校毕业生就业工作优异经验。 山东水利职业学院 水利工程系 1月6日 毕业生就业工作总结 ? 在院党委领导下,在院招生就业办公室直接指导下,我系主动落实国务院和全省高校毕业生就业工作会议精神，努力拓宽毕业生就业渠道，深入加强对毕业生就业指导，在全系上下共同努力下，毕业生就业工作已取得阶段性结果。截止12月底，毕业生首次平均就业率已达95%。就业工作成效显著。现总结以下： 一、毕业生就业基础情况 我系秋季毕业生325人。 从毕业生流向看：毕业生去向和就业不再局限于水利行业和省内部分地域，展现多元化特点，并有越来越显著趋势。 从就业层次看：升学占23%，水利行业占60%，其它行业占12%。 从就业区域看：省内就业占84%，省外就业占84%。 二、毕业生就业工作关键做法及成效 ? （一）明确就业工作目标，实施目标责任制 ?? 根据学院要求，在综合分析就业形势基础上，结合我系毕业生就业实际，我系明确提出了毕业生就业工作目标。围绕既定工作目标，我系加大了工作力度，采取多个方法，建立目标责任制，下移工作重心，确保了今年我系毕业生首次就业率目标顺利实现。在就业形势日益严峻情况下，毕业生就业率达成95%。 （二）狠抓关键，促进毕业生就业工作均衡发展 狠抓弱势群体毕业生就业是今年我系毕业生就业工作关键，围绕这一关键工作，我系加大了工作力度，开展了富有成效工作。 我系采取了一系列方法，加大对差生、女生、农村贫困生，无对外关系，能力较差学生等情况学生教育和引导，经过认真细致地思想工作，增强她们信心，帮助她们立即就业。我系为女大学生开设女生专场就业指导讲座；集中为成绩差毕