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张家港西一新型汽车配件有限公司 职场内性骚扰构成要件 性骚扰当事人要件 ? 雇佣市场内性骚扰加害者 ， 包括与劳动条件相关的企业 ， 职场上司 ， 同事 ， 劳动者或部下职员 ? 性骚扰被害人包括除企业外的所有男女劳动者和招聘采用过程中的求职者 ? 交易或者签约时职员不算做职场内性骚扰对象 。 只在企业中 ， 职场内上司 ， 同事交易或者签约时 依据诱导职员可能发生性骚扰的情况对被害者的要求 ， 职场内性骚扰成立企业要负责 。 无论场所 有发生的可能 利用职位或者与工作的关联性 。 职场内性骚扰上司利用职位或者与工作相关的人无论是否为公司场所都可能发生 依靠暗示性的语言 行动或者依次为条件的行动 因雇佣上的不利或性屈辱感 使雇佣环境恶化 ? 性骚扰的范围有肉体行为 ， 语言行为 ， 视觉行为 ? 性骚扰不是只有身体的接触才发生 有没有发生接触的语言侵犯和视觉侵犯 。 雇佣上的不利是指致采用提拔 ， 减薪 ， 升职提拔 ， 转职 ， 专职 ， 休职 ， 解雇等采用或者劳动条件 不利 ? 雇佣环境恶化是指因为性暗示性的语言和行动 ， 使人感到屈辱感和厌恶感是工作欲望降低 。 性屈辱感是从被害者观点判断的 ， 是如果职工成为被害者对于可以看做是成问题的行动 ， 如何判 断应对的思考后的判断 。 [ 职场内性骚扰预防 ] 张家港西一新型汽车配件有限公司 涉及职场内性骚扰的影响 涉及到公司的影响 1. 工作的生产性降低 2. 损坏公司形象 3. 导致诉讼费用等负担 涉及到被害者的影响 1. 心灵和肉体的痛苦 2. 厌恶和加害者在同一空间工作 3. 工作的效率低下 4. 感到渺小感 5. 难以在公司就职 涉及到加害者的影响 1. 感到周围的议论的视线 2. 因适应不了组织而离职 ， 失职 3. 引起家庭不和 4. 诉讼时的经济损害 [ 职场内性骚扰预防 ] 张家港西一新型汽车配件有限公司 职场内性骚扰事例 ★ 事例 1 ★ 事例 2 ★ ? 事例 3 Y 科长每天早上让同一个办公室的女职员 J( 女 ,26) “ 冲一杯咖啡 ” 。 而且说 “ 把这个发传真 .” 常常使用非敬 语 。 认为是性骚扰的话表示 O, 认为不是性骚扰的话表示 X ( ) 众领导层中的一点红 S 理事 ( 女 ,47) 在会餐或者野游时 ， 靠在男新进职员旁边抚摸头发及肩膀 ， 倒酒等行为 ， 强盗要与其一同跳舞 认为是性骚扰的话表示 O, 认为不是性骚扰的话表示 X ( ) 营业部 P 代理 ( 男 ,33) 和 J( 女 ,27) 参加了合作伙伴企业社长召开的聚会 。 J 女士积极又活泼的行动吸引了众人 的视线 。 聚会结束后 P 代理职责了 J 女士的行动说 “ 为什么不安静一点 ， 随意表现 ， 因为你的不当的行为 ， 我感到我的形象受损了 。” 认为是性骚扰的话表示 O, 认为不是性骚扰的话表示 X ( ) [ 职场内性骚扰预防 ] 张家港西一新型汽车配件有限公司 ★ 事例 4 ★ 事例 5 甲石是位以很会打招呼著称的人 。 他经常向同事女职员这样打招呼 。 贾石室我们办公室里十分幽默的人 ， 因此在职员中人气很高 。 但是他的笑话内容主要是 black comedy( 以性为主要素材的 ) 。 女 职员依秀对于这样的笑话感到很负担 ， 但是因为部内的女职员只有自己这样 ， 所以也无能为力的自己适应 。 这个事例中的贾石的行动是性骚扰吗 ？ 如果认为不是性骚扰的话 ， 理由是什么 ？ “ ??? ??? ??? ???? ? ?? ??? ? ??? . ?? ???? ???? ??? ??? ? ???? ???” 你认为这种情况是性骚扰吗 ? ( ) [ 职场内性骚扰预防 ] 今天看起来可真漂亮 ， 衣服真合适 。 我的意思是尤其是乙顺小 姐穿蓝色的真的很合适 张家港西一新型汽车配件有限公司 职场内性骚扰预防方法 第 1 阶段 ( 个人性对应 ) 明确地表示 ‘ 不行 - 用便签 ， 纸张记录 ( 为日后做证据用保留原稿 ) - 作为例证 ， 保管便签和评价的原件 ， 让周边的人和上司知道 ， 记详细的记录性骚扰的事实经过 - 加害者的性骚扰行为证据 ( 日期 ， 时间 ， 场所 ， 对策方法等 ) - 寻找可以影响雇佣条件和雇佣环境的证据目击人和其他受害者 第 2 阶段 ( 社内处理 ) 通过社内劳动团体和纠纷处理窗口等部门正式提出问题 第 3 阶段 ( 外部机关控告 ) 接受女性团体或劳动团体的帮助 。 妇女部男女差别申告