工伤解决的预案.docxVIP

文档仅供参考 工 伤 处 理 流 程 文档仅供参考 文档仅供参考 员工工伤处理流程图 发生工伤 第一时间到正规医疗治疗 中惠人力派人事专员赴现场了解情况， 准备申请工伤认定相关材料，详见附件 1 提报工伤认定申请，到政府工伤部门做出工伤认定书 提报相关材料报销治疗费用 伤微轻者 受伤较重，申请劳动能力鉴定，中惠人力公 司提报相关资料进行伤残等级评定， 详见附件 2 市人社行政部门 做出鉴定结果， 并根据结果按照标准做出补偿。 处理事务完毕 文档仅供参考 文档仅供参考 日照中惠人力资源有限公司派驻中冶宝钢技术服务有限公司日照项目部员工工伤解决预案 一、目的 1、保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗；同时通过 工伤基金保障维护公司的正常运营； 2．认真贯彻执行安全生产规定，及时，准确，全面地掌握工 伤事故的情况， 总结经验教训， 以便采取有效的预防措施， 实现安全生产，保护员工安全与健康。 二、适用范围 日照中惠人力资源公司派驻中冶宝钢技术服务有限公司日照项目部全体员工。 三、处理程序 当员工发生工伤事故时， 工作现场组织人员对受伤员工就近 医疗救治（需到正规医院） ，做好伤员安置工作，并将实际情况汇 报至中冶宝钢技术服务有限公司综合部 （以下简称综合部） 及中惠 人力公司。 2．中惠人力公司派人事专员了解情况，准备申请工伤认定相 关材料，并到日照市工伤保险部门办理索赔手续。 文档仅供参考 文档仅供参考 3．中惠人力公司在申请认定工伤后，在日照市人社局工伤保 险部门办理理赔，将赔款转付给综合部； 4．综合部及中惠人力公司对每次工伤事故均需调查核实，并 存档 , 调查核实结束后进行相关的工伤处理和理赔事宜； 如工伤事故发生是因为机器设备之维护或修理不当、或因 工人自身操作不认真，疏忽所致的，综合部会根据情节 / 原因做出 不同的追究和处理（如通报批评，检讨，罚款），并作出相关预防 方案。 附件 1 工伤认定所需要的材料及办理地点 1、《劳动合同》（文本复印件）或其他建立劳动关系的有效证 明（日照中惠人力公司提供） 文档仅供参考 文档仅供参考 2、医疗机构出具的受伤后《诊断证明书》或《职业病诊断证 明书》或《职业病诊断鉴定书》 （治疗所在医院提供） 3、两名以上证明人及《证明材料》 4、交通事故提供交通事故责任认定书 向市政府行政审批服务中心劳动保障窗口（电话 8717018） 提出工伤认定申请，填写《工伤认定申请表》。 受理后凭工伤认定通知书、 本人社保卡、 身份证、 发票到治疗的医院报销费用。 ▲ 办完工伤认定后，方可进行工伤等级鉴定。 附件 2 办理工伤等级鉴定应提供的材料 收到《工伤认定书》 之后，中惠人力公司持相关资料向市政府 行政审批服务中心劳动保障窗口（电话 8717018）提出劳动能力鉴 定申请。 申请劳动能力鉴定需提供相关资料 文档仅供参考 文档仅供参考 （一）工伤职工申请鉴定应提供： 1、《劳动能力鉴定申请表 》； 2、《工伤认定书》； 3、发生工伤时的接诊病历，治疗的有关检查、化验结果报告 等。 4、旧伤复发或康复性治疗，定点医疗机构的意见，单位的申 请。 （二）工伤职工配置辅助器具的确认 1、《 劳动能力鉴定申请表 》一份；并加盖单位公章、粘 贴申请人近期一寸彩照一张 2、《工伤认定决定书》复印件； 3、发生工伤后的初诊病历、住院病历、出院小结以及相 关的检查报告、化验结果等有效复印件； 1、 注：住院病历复印件需加盖医院病案室红章 绩效考核面谈表 部 门 职 位 姓 名 考核日期 年 月 日 工作成功的方面 工作中需要改善的地方 是否需要接受一定的培训 本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况 本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？ 对考核有什么意见 文档仅供参考 文档仅供参考 希望从公司得到怎样的帮助 下一步的工作和绩效的改进方向 面谈人签名 日 期 备 注 说明： 绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩； 绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。 文档仅供参考