《公司财务人员绩效考核表》.docxVIP

公司财务人员绩效考核表 口年度 □月度 姓名 岗位 考核人 部门 评价区间 年 月 日---- 年 月 日 考核纬度及项目 类型 90分以上，奖金:500元；80~90分，奖金：450元；70~80分，奖金： 400元；60~70分，奖金：350元；50~60分，奖金：350元，低于 50 分，扣除所有奖金 本栏得分 报 表 管 理 1.报表编制 与提交 各团队财务管理类相关费用报表编制的及时性与准确性并提交至各相 关需 求者（10分） 费 用 管 理 2.费用审核 借款单/报销单/非销售用发货申请单/样品，三品领用申请单/工资表及票 据等财务相关单据审核及时性与准确率（ 10分） 审核差异沟通与反馈的及时与准确性及满意度（ 10分） 4账务处理 各类财务单据账务处理与单据提交的及时性与准确性（ 10分） 一个会计周期账实，账表，账账检查与核对的准确性与及时性（ 10分） 离职管理运营 5.离职清查 清查与财务相关资料提交的完整性与提交财务清算数据的准确性与及 时性（10分） 6.离职结算 离职结算账务处理及单据提交的准确性与及时性以及损失出具与追溯 的及时性和准确性。（10分） 档案管理 公司内部管 理文件 了解与审阅资料档案的完整性及修订反馈的及时性。 （10分） 审批备案与相关资料建立电子索引的完整率与更新及时率。 （10分） 其他临时性工作 上级各领导 交付临时性 工作 临时工作完成的及时性与准确性（10分） 合计奖金发放： 总分： 注：1、此表由公司上级领导考评为准，填写时务必认真、客观，实事求事； 2、员工每月在15号之前，由上级评价综合打分，交给财务部，作为上月的绩效奖金。 办公室卫生管理制度 一、 主要内容与适用范围 -本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、 定义 -公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫； 2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 公共区域环境卫生应做到以下几点： ) 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。 ) 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 - 。 ) 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 ) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 ) 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。 ) 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7 ) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。 办公用品的卫生管理应做到以下几点： ) 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。 ) 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。 3) 办公小用品如笔、尺、橡皮榛、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取 使用完后放到原位。 4 ) 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。 5) 报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。 6 ) 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。 7)新进设备的包装和报废 设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。 3.个人卫生应注意以下几点： ) 不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。 ) 下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。 ) 禁止在办公区域抽烟。 4) 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。 5 ) 办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。 4.总经理办公室卫生应做到以下几点： 1) 保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。 2)保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。 ) 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 ) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 三、 检查及考核 每天由领导检查公共区域的环境，如有发现不符合以上要求，罚 10元/次。