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人力资源部 年管理评审报告
一、质量目标完成情况（ 年 月- 年 月）
序号 指标项 目标值 实际达成值 达成与否 未达成情况说明 后续措施
1
2
3
4
二、员工培训情况（ 年 月- 年 月）
1、培训实施情况
序号 时间段 计划总次数 实施总次数 计划外次数 内培次数 外培次数
合计
1
2 、培训效果综合评价及分析
三、岗位需求及人力资源配置情况（ 年 月- 年 月）
四、招聘实施情况（ 年 月- 年 月）
五、员工考核及能力评价情况（ 年 月- 年 月）
六、员工发展通道建设（ 年 月- 年 月）
七、员工反馈及沟通（ 年 月- 年 月）
八、组织结构变化后保障其运行的适宜性、 充分性、有效性所开展的工作 （优
化工作流程与明细职责）
九、团队建议（岗位与人力资源匹配、现状及需求情况）
1、人员现状及增调需求
2
部门名称 岗位名称 现在人数 增 /调人数 增/ 调原因 实施步骤或要求
现有总人数： 调整后总人数：
2、培训及其他员工需求
十、对质量体系的改进建议
1、质量方针
2、质量目标：
3、体系文件：
4、质量体系培训及活动
十一、问题与措施（包括产品改进、资源需求方面）
序号 问题描述 需求 / 原因分析 措施或建议 备注
人力资源部
3
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