以a公司为例浅析中小企业培训存在的问题及对策.pdfVIP

以 A 公司为例浅析中小企业员工培训 的问题及对策 摘要 ：随着市场经济的迅速发展，企业的竞争逐渐表现为人力资 源的竞争，企业增强人力资源核心竞争力的有效途径之一就是员工培 训，企业必须不断加强员工培训，提高员工的综合素质，使其知识技 能水平与市场发展新动态保持同步。但我国很多企业员工培训效果不 佳，存在诸多问题，本文以 A 公司为例，分析 A 公司员工培训中出现 的问题并针对这些问题提出合理对策，为中小企业员工培训的改进提 供借鉴。 【关键词】中小企业；培训问题；对策 一、 中小企业员工培训的意义及 A 公司员工培训现状 1、中小企业员工培训的意义 随着市场经济的蓬勃发展，我国中小企业在市场中所占的比例及 其影响逐年加深，中小企业相比大型企业具有更好的灵活性，能较好 地适应市场变化，使得中小企业已经成为了国民经济的支柱之一。但 中小企业在物力、财力等方面与大型企业相比处于弱势地位，从而在 竞争中常常处于劣势，同时中小企业之间的竞争也不断加剧。 人力资源作为最具创造力的资源，对于中小企业健康发展具有无 可替代的作用，当前企业间的竞争已逐渐演变为人才的竞争。但中小 企业在人才引进方面先天不足，他们很难直接寻找到最适合企业的员 工，作为一种替代方案，中小企业可能会接受有潜力的人作为次优选 项进入企业，并通过必要的岗位技能培训，提高员工各方面的职业素 养和专业技术水平，改进员工的工作行为，提高工作效率。然而中小 企业在员工培训方面存在很多问题，以至于企业引进的人才不能充分 发挥应有的作用。 2 、A 公司员工培训现状 A 公司是一家专业从事光电探测与系统产品的研发、 生产和销售的 中小企业，现有员工 100人，具有芯片制造、电路设计、后部封装、系 统装调及例行试验等全套设备及生产线。因为 A 公司产品研发周期长、 技术要求高的特性， A 公司必须保持一支稳定的高技术研发团队和高 技能技术工人队伍。 虽然A 公司经过十年的发展， 积累了大量技术经验， 但由于 A 公司缺乏合理的培训体系， 随着人员的流失， 这些技术经验没 有得到很好地传承。 A 公司目前的员工培训比较单一， 多以内部培训为 主。每年初培训专员综合各部门领导意见制定培训计划，培训时组织 员工到会议室，由公司资深专家以课堂学习的方式讲授经验和教授技 能，教授完成后由参加学习的员工填写一份培训记录，培训就算完成。 二、中小企业员工培训存在的问题 1、缺乏对培训正确的认识 1.1 、中小企业短视的培训观念 A公司的老板缺乏对培训长期的战略眼光， 对培训的作用认识不到 位。很多时候，只要他听说某某公司因为做了什么培训，给公司带来 了很大的经济效益，他就会让人力资源部也组织一次那样的培训，短 期内如果培训效果不明显，就又会对该培训产生怀疑，接着又取消该 培训。当企业遇到问题时， A公司的老板就会要求人力资源部通过组织 培训来解决问题，没有认真分析公司的问题能否通过培训解决。 中小企业经营者往往不能从企业战略的角度来看待员工培训，过 分强调短期收益，使得企业员工培训缺乏长期、系统的战略支持。这 样员工培训往往流于形式，员工培训无法与企业的长期发展目标联系 起来，以至于将培训变成一种盲目的应急式工作。 1.2 、中小企业培训投入不足 A公司的培训基本是内部培训，老板不愿意为培训多花一分钱，在 培训上力求“不花钱，办好事”，所以 A公司基本不会让员工参加外部 培训。老板对培训考核优秀的员工没有过任何奖励，对内部培训老师 也没有给过任何费用。员工参与培训不积极，培训老师讲课也不积极， 如此恶性循环导致 A公司的培训执行异常困难。 中小企业经营者常常视员工培训为多余的成本， 对培训投入不够。 中小企业因为自身人员流动性强的特点，没有大