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培训学校管理制度
一、组织教职工积极参与学校的改革， 开展群众性的合理化建议活动，为学校献计献策，共谋学校开展，全面施行素质教育。
二、依法维护教职工合法权益。 按照《工会法》、《劳动法》、《教育法》、《教师法》等法规要求，指导帮助教职工签订聘用协议或劳动合同， 代表教职工与学校就劳动报酬、 工作时间、休息休假、保险福利等事项进行平等协商。学校工会应参加劳动争议调解工作， 为教职工提供相应的支持和帮助。
三、组织教职工按照法律、 法规参与学校民主管理。 学校要通过建立教职工代表大会管理办法及其他民主管理形式组织教职工群众参与学校民主
管理。学校违背教职工代表大会管理办法和其他民主管理办法， 工会有权协调学校的举办者、办学者进行纠正。
四、学校要以加强师德建设为中心， 努力提高教职工素质， 建设“四有”教职工队伍。要围绕学校的中心工作， 开展教职工自我教育活动， 通过灵敏多样、群众乐于接受的方式， 树立忠于职守、 勤奋努力的敬业精神。 组织教职工开展丰富多彩的文化体育活动， 陶冶教职工情操， 促进校园精神文明建设。
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2020 年 2月
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