最好的自考劳动法重点笔记.doc

劳动法概念和调整对象（次关键） 第一节 劳动法概念 1.狭义上劳动法（识记）即法典式劳动法，是指全国人大常委会1994年7月5日经过1995年1月1日实施《劳动法》。 2.广义上劳动法（识记）是指调整劳动关系和和劳动关系有亲密联络其它关系法律规范总和。 3.劳动法中劳动特征（领会） 劳动法上劳动是大家在争取和实现劳动权过程中、有偿性、双方含有管理和被管理关系劳动。区分于无偿性义务劳动 4.劳动法渊源（领会）（7月论） 宪法;法律（劳动法、工会法、矿山安全法）;行政法规（国务院制订。中国劳动保险条例、女职员劳动保护要求、严禁使用童工要求、失业保险条例）;部门规章（劳动和社会保障部。私营企业劳动管理暂行要求、企业经济性淘汰人员要求）;其它法律规范中相关劳动问题要求（如经济法中。如乡村集体全部制企业条例）;地方性法规和经济特区法规;地方规章;国际法律文件;国际通例;法律解释 5.为何说《中国劳动法》是狭义劳动法？ 1.该法是由最高立法机关颁布法律；2.统一适适用于全国（香港、澳门尤其行政区及台湾地域除外）；3.内容包含包含劳动关系和和劳动关系有亲密联络各个方面，是一部全方面而系统法律。 6.劳动法调整对象（识记）是劳动关系及和劳动关系有亲密联络其它社会关系。在这两类社会关系中，劳动关系是中国劳动法调整关键对象。 7.劳动法调整劳动关系（识记）是指在利用劳动能力、实现社会劳动过程中，劳动者和用人单位之间社会劳动关系。 8.劳动关系特征和种类（领） 1劳动关系是在社会劳动过程中所发生关系。 2劳动关系主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）。 3劳动关系主体在维护各自经济利益过程中，双方地位是平等。4.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系。 9.和劳动关系有亲密联络社会关系内容（领会） 能够有两种了解方法： （一）用列举式方法列出： 1.国家进行劳动力管理中关系（就业、职业认证、职业培训、工伤判定）。 2.社会保险中一些关系。 3.工会组织和企业在实施劳动法、工会法过程中发生关系。 4.处理劳动争议过程中发生部分关系。 5.相关管理机构在监督劳动法实施过程中发生部分关系。 （二）用区分式方法能够依据以下三个原因确定： （1）这些关系是劳动关系产生前提条件，如劳动就业中一些关系。 （2）这些关系是劳动关系直接后果，如社会保险中养老保险。 （3）这些关系是劳动关系附带产生关系，如职业培训中劳动者和培训机构产生关系。 符合三个原因中任何一个原因社会关系均可确定其和劳动关系有亲密联络。 第二章 劳动法产生和发展（非关键） 1.劳动法产生社会基础----劳动关系（领会）（应用） 现代意义劳动法产生社会基础有：原始社会时期劳动协作关系、奴隶和奴隶主之间劳动关系、农奴和封建主劳动关系和资本主义萌芽时期“劳工法规”等各个历史时期劳动关系。 原始社会时期，大家进行群体共同劳动协作关系，这种协作关系，不是靠法律调整，而是靠长久形成、大家需要共同遵守习惯来维持。 奴隶社会中，奴隶主对待努力，能够像对待其它任何财产一样，随意转让和买卖。 封建制社会，农奴即使有了一定人身自由，但基础上依附在封建主土地上，受封建主剥削。 为实现资本主义原始积累，在资本主义萌芽时期，部分国家颁布过“劳工法规”。以上人类社会各个历史时期全部不存在现代劳动法产生基础条件。 2.19世纪早期“工厂立法”相关情况 历史上出现最早劳动法规，是18英国议会颁布《学徒健康和道德法》。该法要求了英国纺织厂18岁以下工人每日工作时间不得超出12小时，严禁18岁以下工人晚上9时至翌日5时之间夜班工作。即使这些要求劳动条件仍然很苛刻，但就当初来讲，英国工厂工作时间在15小时、16小时情况下，法律对工作时间限制，能够看作在某种程度上限制了雇主剥削。 3.劳动法产生原因（领会）（选择） 1.劳动法产生于大工业时期，是“人类理性”表现。 2.劳动法产生也是资本主义大工业生产客观要求。 3.劳动法产生，是因为在资本主义制度发展过程中，劳工劳动条件不停恶化。 4.早期劳动法特点（识记） （1）早期劳动立法，多数是从改善女工和童工立法开始。 （2）早期劳动立法，适用范围很小。有国家法律只限于适用较大工厂，并未普遍适用。 （3）早期劳动立法，即使法律要求了对一些劳动条件改善，但通常缺乏监督条款、责任条款。即使要求了限制工时等内容，但无明确监督检验机构，对违法者也缺乏责任具体要求，所以早期劳动法，极难真正得到实施。 5.现代各国劳动立法概况（领会） 19世纪伴随“工厂立法”发展，各国工厂法适用范围不停扩大。尤其是德国开始进行社会保险立法，《疾病保险法》《工商保险法》、《老年和残疾保险法》，这是历史上最早社会保险立法。进入20世纪以后，各国劳动立法关键内容包含： （1）工时立法。实施8小时