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公司员工奖罚制度 员工奖励制度 目的：为了表扬先进，激励后进，提高平台人员工作积极性，特制定此制度。 奖励涉及对象：公司所有员工。 奖励方式：精神奖励、物质奖励。 奖励事项分类： 1、 一般性奖励： 员工涉及到如下事项，可享受 50元一100元的经济奖励、加薪、员工大会通报 表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和行政人事部门作出) 全勤奖：凡正式员工(自转正之日起计算)，当月未出现任何迟到、早退、 请假、旷工者；(以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准，补休不计缺勤)， 当月工资奖励30元。 绩效考核优异奖：凡连续三个月对本工作都能按时按质完成(或协助同事 完成)，经常受到直接领导表扬，第三个月当月工资可奖励 100元。(每部门每 月一个名额，没有符合条件的空缺) 工龄工资奖(一年更变一次)入职满一年的员工，经公司领导与行政部考 核，可享受工龄工资100-200元。例：入职工资2500元，入职满一年后2600元。 体检：入职满三年的员工，每三年可免费做一次常规型体检。 2、 重量级奖励 员工涉及到如下事项，可享受100元一300元的总经理特别奖、员工大会通报表 扬(奖励金额视具体情况由公司领导作出) 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的； 对公司提出合理化建议积极、有实效的； 保护公司财物，使公司利益免受重大损失的； 在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩； 勇于负责，善于处理紧急事件，措施得力完成紧急任务者 ； 为公司带来良好社会声誉的； 增收节支，创经济效益卓著者； 在业务上进行有益的发明、创造、改良和研究者； 工作勤勤恳恳、任劳任怨、成绩良好，且连续工作 3年以上者； 其他应给予奖励事项的。 员工处罚制度 一、 目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。 二、 处罚涉及对象：公司所有员工。 三、 处罚方式： 口头警告； 一次性罚金； 减薪； 留用察看； 辞退； 四、处罚事项分类： 1、 轻微处罚： 无故迟到、早退、旷工初次口头警告，其次处一次性罚金 10— 50元。 工作时间处理私人事务(如玩游戏玩手机)，未经许可擅自离岗；初次口 头警告，其次处一次性罚金10元一100元。 上班时间闲聊与工作无关的事，或聚众聊天；初次口头警告，其次处一次 性罚金10元一100元。 未按规定要求进行值日、拒绝值班的；初次口头警告，其次处一次性罚金 10 元一100 元。 浪费公司财物(不爱惜各种生产工具和生产产品舌L丢乱放等)；初次口头 警告，其次处一次性罚金10元一100元。 未按时完成本岗位生产任务或拖团队后腿者，无故不完成领导交办的工作 或任务；员工大会通报批评，处一次性罚金 100元一300元；屡犯者减薪或留用 察看。 开会、培训、公司活动无故迟到、缺席；员工大会通报批评，处一次性罚 金20元一200元；屡犯者减薪或留用察看。 (8 )对本岗位的卫生每天必须保持十净整洁，如不本岗位每天涨乱，初次口头 警告，其次处一次性罚金10元一100元。 (9 )上班时间未到休息时间(员工不得在厂区外抽烟)初次口头警告，其次处 一次性罚金10元一100元。 (10)上班时间不准在车间内吃早餐(早餐垃圾袋不准乱丢)初次口头警告，其 次处一次性罚金10元一100元。 2、 一般性处罚： 未经许可擅自使用权限外之物品、设备；员工大会通报批评，视情节严重 程度处罚金10元一200元。 玩忽职守或督导不力而发生损失；员工大会通报批评，视情节严重程度处 罚金100元一300元(视级别不同而定)。 工作不力，屡劝不听者；员工大会通报批评，留用察看或辞退。 态度恶劣，与同事或领导争吵，不服从安排，影响公司声誉；员工大会通 报批评，处一次性罚金10元一300元，屡犯者留用察看或辞退。 不服从公司调度，不服从上级领导管理；员工大会通报批评，处一次性罚 金10元一300元，屡犯者留用察看或辞退。 上班时间不得大声喧哗，影响他人工作，初次口头警告，其次处一次性罚 金10元一100元。 3、重量级处罚： 因个人原因给公司财产造成重大损失或公司名誉造成严重影响的，无条件 辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任。 损失/遗失公司货款和重要物品、设备；无条件照价赔偿，并处一次性罚金 100元一500元(视级别不同而定)。 包庇职员舞弊，弄虚作假； 员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 200 元一300元。 泄露公司机密； 员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 200元一300 元、情节严重者追求法律责任，并赔偿相应损失。 品行不正，有损公司名誉；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 200 元一300元、留用察看或辞退。 没有及时阻止危害公司事件，任其发生；员工大会通报批评，视情节严重 程度减薪200