《公司员工绩效考核制度1》.docxVIP

公司绩效考核办法 第一章总则 摘 要：为了维持良好的工作环境，提高工作效率，保证日常工作顺利进行；为了使 员工保持良好的精神状态，努力做好本职工作，根据国家相关规定结合公司 的实际情况，特制定本规定。 第一条：本制度是公司全体员工在实施日常工作中的指导规范和行为准则。 公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。 本手册解释权属公司人力资源部。 第二条：本规定适用于公司所有员工，所有员工应遵守下列事项： 1:在工作中，树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，不得有 敷衍塞责行为，共同搞好相关工作。 2:在工作时间内未经公司允许，不得从事与工作内容无关的事宜，不得浏览非 工作性质的网站。 3:在工作期间接打私人电话要尽量简短，如有紧急事情要告知本部门主管及经 理。 4:工作时间不得中途任意离开岗位，如需离开应向主管或部门经理请准后方可 离开O 5:不得携带违禁品、危险品或公司规定不得带入工作场所的物品进入公司。 6:员工在工作中应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搬弄是非或其他 扰乱公共秩序的行为。 7:员工应保持工作场所环境卫生，出现脏物应立即清理。保持自己办公桌和 垃圾桶的卫生环境。 8:各级主管经理应领导所属部门员工，提高工作情绪和满意程度，加强员工 的工作积极性。 9:按时上下班，不得无故出现迟到早退的现象。 10:员工上班期间，仪表应保持整洁、大方、得体。 11:上班时间员工应佩戴好工作牌。 12:不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。 13:严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。 第二章 考勤管理 第三条：作息时间安排： 上午：8 : 30——12 : 00 下午：13 : 00——17 : 30 公司严格执行八小时工作制，准时上下班，不得无故出现迟到早退现象，工 作日为7*24小时工作制，销售人员周日统一休息，办公室人员在周六周日 轮休，国家法定节假日按国家规定休息。 第四条：考勤管理 迟到/早退、缺勤 1 ：员工不得迟到早退。迟到 30分钟以内者，扣款10元。迟到30分钟以上 者，按实际迟到/早退时间做旷工处理。 2:如遇雨雪等恶劣天气出现迟到现象不超过十分钟的在考勤记事簿上写明原 因，不予扣除工资的处罚。 3:工作时间内，若需外出，必须填写〈〈外出登记表》，说明出门原因，由部 门经理或主管签字，否则视为缺勤。 4:无故缺勤按旷工处理，扣除双倍日工资。 5:无故缺勤累计三天以上者，公司做辞退处理。 签到 1 :所有员工应严格遵守上下班签到制度，无故不到岗者，视为旷工处理。 2:不得请别人代为签到，同样不得帮助别人签到，每次双方各罚 50元。 事假、病假 1 :员工请病假必须持有医生证明，否则作事假处理 2:员工请事假应事先填写〈〈请假单》报部门经理或主管批准，并到人力资源 部备案。 3:请假必须填写〈〈请假单》，若遇突发事件应及时电话向部门经理或主管请 假，并于事后补写〈〈请假单》等手续。 4:试用期员工、正式员工事假扣除当日工资。 5:如在工作中出现脱岗、串岗着，第一次批评教育，第二次罚款 20元，当 月累计三次以旷工一天处理，扣除双倍日工资。 6 :请假单由考勤人员存查，请假人所在部门负责人应如实记录，请假人在请 假结束后应按时到岗，如若出现未到岗而且又未再另行请假时， 按旷工处理。 7:如私自涂改记录给于记过处分。 8:不得刁难考勤人员，否则视情节严重给予警告或记过处分。 第五条：请假批准权限 1 :事假：一到三天以内，由直属上级批准；三天以上一周以内，由部门经理 批准；一周以上，由总经理批准；最多请假期限不得超过 15天。 2:病假：需出示病假证明，请假一周以内由直属上级批准，一周以上两周以 内，由部门经理批准，三周以上，需由总经理批准，假期时限为三个月，工 伤除外。 第三章办公规范 第六条：工作总结计划 1 :按时提交周、月、季、全年总结计划。 2:周总结在每周五、月总结在每月 30日之前、季度总结在每个季度最后一 个周内上交、年总结在每年年底最后一个月内人力资源部通知开始。 第七条：值日管理 1 :负责全天公司内卫生的打扫，保持公司全天的清洁卫生，值日人员有权监 督并制止对公司环境有破坏行为的人员。 2:值日人员在值日前一天下班后进行打扫， 值日当天早上到公司复扫， 主要 负责打扫的卫生范围：办公室地面卫生，桌面整洁干净，垃垃圾筐保持无垃 圾，用过的电器是否关闭。 第四章日常行为规范 第八条：公务环境卫生 1:公共财物，花草树木，不可随意破坏。 2:养成好的卫生习惯，不随地吐痰，不在室内抽烟，不丢纸屑、果皮、烟 头，杂物，不乱涂、乱画。 3:随时保持办公环境及办公桌面的整洁有序。 4:节约水电和办公用品，发现办公设备损坏或发生故障时，应立即上报人 力资源部，以