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易才外包职员手册 （第一版） -3 第一章 工作内容、工作时间及考勤管理 第一节 工作内容 第二节 工作时间 第三节 考勤管理 第二章 薪资福利 第一节 薪资 第二节 加班费、绩效奖金 第三节 社会保险 第四节 福利政策 第五节 假期待遇 第三章 职员职责 第一节 外包职员行为准则 第二节 利益冲突 第三节 保密制度 第四节 知识产权管理 第五节 安全守则 第六节 设备管理 第七节 电子邮件管理 第四章 纪律处分 第一节 处分标准 第二节 处分等级 第三节 违纪行为 第四节 沟通方法 第五章 入职/离职管理 第一节 职员入职 第二节 职员离职 第六章 申明、修改和解释 第一节 申明 第二节 修改和解释 第一章 工作内容、工作时间及考勤管理 第一节 工作内容 具体工作内容由发包单位依据其部门岗位需要安排，发包单位依据实际生产经营需要， 可经过用人单位依法调整外包职员工作岗位及其待遇。由用人单位依法为职员提供对应劳动条件和劳动保护，通知外包职员工作要求，对在岗外包职员进行工作岗位所必需培训。 第二节 工作时间 具体工作时间由用人单位依据其部门岗位需要安排，经依法申请取得审批岗位，可采 用综累计算工作制和不定时工作制。 一、考勤统计： 第三节 考勤管理 1、外包职员上下班必需登记考勤，具体表现为书面登记、打卡、电子署名等形式，具体考勤形式由用人单位选择确定。考勤以上述统计时间为准。 2、外包职员出差或因公于工作时间外出，应提前向用人单位对应管理部门立案，留下联络方法。不能返回发包单位签退，须于当日下班之前联络发包方或用人单位并获许可后方可直接下班。 3、外包职员被退回、撤回及安排待岗期间考勤依据用人单位相关要求实施。 4、外包职员登记考勤必需由本人自行完成，不得为她人或请她人代为登记考勤。职员这类行为组成严重违反企业规章制度，企业将依据情节轻重和影响程度给予惩处。 二、考勤确定 1、依据用人单位要求正常上下班时间晚来或提前离开即为迟到或早退。 2、迟到、早退 2 小时以上（含 2 小时）4 小时以内或请假未经同意私自缺勤半天，为 旷工半天；迟到、早退四小时以上（含 4 小时）8 小时以内或请假未经同意私自缺勤 1 天， 为旷工 1 天。 三、处理措施： 缺勤情况 时间 处罚 迟到/早退 1 次 口头警告 当月累计满 3 次 一次“书面警告” 当月累计满 5 次或 整年累计满 10 次 解除劳动协议，没有经济赔偿金 旷工 半天 口头警告 1 天 一次“书面警告” 累计满 2 天 解除劳动协议，没有经济赔偿金 代考勤 1 次 口头警告 累计 2 次 解除劳动协议，没有经济赔偿金 四、加班 1、加班 加班是指为完成超出本岗位正常工作量或因推行法定或约定职责而未完成工 作而需超出正常工作时间进行工作，未能按时完成本职员作所造成超时工作不能计入加班。 2、加班申请 外包职员必需在事先推行加班申请手续，并在取得直属上级同意情况 下加班。具体要求由用人单位确定。 五、退回、撤回、待岗 1、在劳动协议使用期内，外包职员个人实际情况发生改变，包含但不限于患病、工伤或职业病、怀孕等情况，用人单位有权依据发包单位提议，调整其工作岗位或安排其待岗， 其薪酬会对应调整；待岗期间，外包职员享受国家及地方政府要求各项福利待遇。 2、经用人单位和发包单位协商，用人单位能够将外包职员撤回，外包职员应该服从。 3、发包单位将外包职员退回用人单位，用人单位除可按法律要求或劳动协议约定和其解除、 终止协议外，亦可在协议期内重新将其派出或安排其在用人单位待岗。 第二章 薪资、福利待遇 第一节 薪资 具体薪资由用人单位依法根岗位性质确定，并可依法调整外包职员薪资待遇。 一、加班费 第二节 加班费、绩效奖金 外包职员符合上述要求进行加班，用人单位依法给补休或加班费。 二、绩效奖金 用人单位能够依据发包方经营情况和外包职员业绩情况发放绩效奖金。 第三节 社会保险 依据国家和地方政府法律法规，为外包职员缴纳社会保险，外包职员有责任负担法 定个人需缴纳社保费用。 第四节 福利政策 依据国家和地方政府法律法规，为外包职员提供正当福利保障。由用人单位依法为职员提供正当劳动条件和劳动保护，提供和工作岗位相关福利待遇。 一、假期 1、国家法定假日 第五节 假期待遇 外包职员按国家法定休息日、法定公休节假日休假。因工作需要不能休假，易才或用 工单位将安排调休、补休或依法支付加班费。 2、外包职员可依据用人单位及发包单位要求享受国家法定各项假期。 3、病假 外包职员持医院出具有效证实，能够申请休病假。具体参考国家和地方政府 相关法律法规实施。 4、事假 外包职员因私事不能上班，应事先取得用人单位或发包方同意。事假为无薪假。 二、假期管理 1、假期申请程序 除法定休息日、法