《内部人员工作调动》.docxVIP

内部人员工作调动、借调（支援）制度 一、 目的：规范人员管理，确保运营顺利进行 二、 适用范围：公司各部门/店铺 三、 管理细则 （一） 公司内部工作调动、借调（支援） 遇本店铺工作可以调配人手，公司其他店铺因工作需要人手支援时， 店铺与个 人必须服从公司人员调配与安排； 借调（支援）程序：人员借调店铺提前1天向公司行政人事部申请（特殊情况除 外），人员调动当天由用人店铺认真填写《人员工作调动登记汇总表》找被调动人 签名确认，2个工作日内交行政人事部审核，行政人事部月底进行汇总并填制员工 月考勤表交财务核算工资，严禁不经行政人事部私自己调动人员，否则视为无效。 （二） 行政体系人员调动由行政人事中心统一申报，经总经理审批后由政人事中 心下达《调动通知单》，反馈部门/店铺执行，各单位以本公司行政人事部通知为 准。 （三） 各部门/店铺内部工作调动、借调（支援）以本公司行政人事部通知为 准。 （四） 总经理特批人员调动 总经理特批T公司政人事部备案下达《调动通知单》T交部门/店铺执行，各单 位以本公司行政人事部通知为准。 四、 工资核算方式 （一）调动人员当天工资、加班费由调往部门/店铺按照实际工时支付，销售人员 按当天实际营业额计发提成，仓库人员调动2天及以上，按调往店当月人均每日提 成金额*实际天数计算，由财务进行核算丁当月工资一起发放。 五、 违反程序处罚措施 （一）凡有调出或支援外出的人员，部门私自允许调出或支援后未履行正常调动 （支援）程序自行回公司上班的人员，且未到行政人事部备案的部门考核相关责 任人500元/次，现场执行。 （四）调动支援人员按程序返回本部门/店铺者，且未到行政人事部备案的部门 考核相关责任人500元/次，现场执行。 个人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司 使身为“西安中正矿业信息咨询有限公司” ），主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工 作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端 正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。 一、 回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作： 1、 参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、 1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果 ?新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。 2、 参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。 3、 参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括： 1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车 县康村盐矿普查报告》已通过评审。 4、 参与了新疆哈密市南坡子泉金矿 2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿 2009年度矿山储量年报》， 现已通过评审。 6、 参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿 9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括： 1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。 7、 参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括： 1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。 通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力： 1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问 题的能力，