新版安全教育培训专题计划.docVIP

并和〔〕6号 签发：李品 太原和瑞实业 安全教育培训计划 企业各部门： 为落实实施《中国安全生产法》等安全生产法律法规，落实“并和行字1号”文件精神和“一心一意谋发展，同心同德促友好”企业发展理念，全方面增强职员安全防范意识，提升职员综合素质和业务能力，推进企业健康、有序、稳步发展，创建“安全和瑞、创新和瑞、友好和瑞”，结合企业实际情况，特制订本培训计划。 一、指导思想 以科学发展观为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针，坚持以人为本思想，牢靠树立安全是最大效益观念。认真落实焦煤集团安全会议精神，细化落实“干部上讲台、培训到现场”工作要求，为实现整年安全工作目标，推进企业连续、稳定、健康发展，提升职员安全生产意识和自我保护能力，加大安全生产培训力度，提供强有力思想保障。 培训目标 深入落实落实科学发展观，坚持安全发展理念，紧紧围绕安全生产工作大局，统筹计划，改革创新，着力完善企业培训体系，强力推进以“三项岗位人员”（企业关键责任人、安全管理人员、特种作业人员）和班组长为关键全员培训模式，深入加大监管人员培训力度，切实加强安全专业人才培养，大力推进培训内容规范化、培训方法多样化、培训手段现代化、培训管理信息化，为促进安全生产提供人才确保和智力支持。 培训目标 1、企业全员接收安全培训达标率100％； 2、安全管理人员安全培训率达成100％； 3、安全生产关键责任人安全培训率达成100％； 4、特种作业人员培训率达成100％； 5、复培复审完成率100%。 四、培训要求 1、抓关键，搞好三大专题整改培训。依据企业实际情况和上年安全生产情况，本年继续将亚氯酸钠仓储及使用、产品质量管理、压力容器培训和使用作为培训关键。要求相关职员认真学习亚氯酸钠理化性质，掌握压力容器特点并安全使用，严格实施ISO—9001质量管理体系。 2、提升培训质量。结合企业生产实际，增强培训针对性和实效性，并经过案例分析、双向互动等灵活多样形式传授安全知识，增强培训效果，确保培训质量。 五、培训内容和形式 培训分等级、层次和工作性质进行，管理人员关键是安全生产意识和安全管理水平，操作人员关键是遵章守纪、自我保护和提升防范事故能力。 （一）安全生产法律、法规教育培训 组织全体职员学习《中国安全生产法》、《中国消防法》和《中国产品质量法》等法律法规，提升全体职员法律素养，提升企业整体风险防范能力和安全生产能力。 （二）文化理念教育培训 组织全体职员深入学习“一心一意谋发展，同心同德促友好”企业发展理念，深入领会内涵，并结合实际落到实处。 （三）安全生产规章制度教育培训 全体职员应该熟悉相关安全生产规章制度和安全操作规程，含有必需安全生产知识，掌握本岗位安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理能力，安全生产培训不合格职员，不得上岗作业。 （四）三级安全教育培训 三级安全教育是指企业、部门、班组，三级安全教育是每位职员必需接收基础教育。全体职员必需按要求进行安全教育和技术培训，经考评合格，方能上岗。 1、企业级教育内容以下： （1）安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识； （2）安全生产权利和义务； （3）企业安全规章制度和职员守则等。 2、部门级教育内容以下： （1）安全生产技术操作规程； （2）生产现场安全管理规章制度； （3）安全生产纪律和文明生产要求； （4）生产现场可能存在不安全作业部位及必需遵守事项等。 3、班组级教育内容以下： （1）所从事生产工作性质，相关安全知识，机具设备及安全防护设施性能和作用； （2）本工种安全操作规程； （3）班组安全生产基础要求和劳动纪律； （4）班组事故案例剖析、易发生事故部位及劳动防护用具使用要求等。 （五）特殊工种、岗位教育培训 电工、焊工、压力容器操作工和多种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行通常安全教育外，还要参与省市安监部门举行专业技术培训班，进行本工种专业培训、资格考评，取得《特种作业人员操作证》后上岗。 （六）安全生产常常性教育 做好职员、特种作业人员、安全管理人员培训同时，还必需把常常性安全教育贯穿于管理工作全过程，并依据接收教育者不一样特点，采取多层次、多渠道和多个方法进行。 （七）质量安全教育培训 组织全体职员学习质量管理体系ISO9001和企业现行《质量手册》、《程序文件》，确保产品质量安全。 （八）生产现场和库房定置管理教育培训 组织相关人员学习生产现场和库房消防设施、防护用具定点放置和定人管理维护，和关键危化品（如亚氯酸钠、磷酸等）定点放置和定人管理等。 （九）事故应抢救援教育培训 组织全体职员对事故进行应抢救援演练，使其掌握自救、互救、抢救方法，和疏散和现场紧急情况处理，以应付