《公司员工福利》.docxVIP

熙然木业 综合办发〔2014〕DG-022 SEELAND WOOD 熙然木案 公司福利管理制度 为了增进公司凝聚力，增强员工归届感，进一步推动公司企业文化建设， 形 成良好的企业向心力，特制定以下福利制度。 本福利分为法定福利和公司福利。试用期的员工，无福利补助。 一、法定福利 法定福利是公司根据国家或地区有关法律法规的规定， 为符合参保条件的员 工办理统筹社会保险缴纳手续。 1、 公司为员工缴纳的保险分社会保险和团体保险。 2、 公司为员工缴纳的社会保险或团体保险缴费基数与比例参照当地市区社 会保险中心每年核定的缴费基数与规定的比例执行。 3、 公司所有转正员工均享有参加社会保险或团体保险的权利。 4、 符合参保条件的员工，由综合办制表报公司领导审批后执行。 5、 因个人原因办理停薪留职的员工，保险费用全部由其个人承担，未按期 足额缴纳社会保险费用的，公司将视其本人同意办理停保手续，领导特批者除外。 二、公司福利 根据公司实际经营情况，公司为员工提供的福利有：节日福利、生日津贴等。 1、节日福利 节日福利是在国家规定的法定节假日里，公司依据本年度实际经营情况给予 员工节日礼品或等额补助以示节日祝福， 主要是指每年的中秋节、春节、妇女节 （只限女性）。妇女节，女员工在不影响工作开展前提下可以带薪休假半天。 2、生日津贴 公司将员工分为技术级以下、技术级以上、高层三个层级，分别给予相应的 金额或礼品。本着易于操作的原则，由人事专员负责在每月月底时统计次月生日 的员工名单，并于工资发放时给予生日津贴。技术级以下员工给予50元/人的生 日津贴；技术级以上员工给予150元/人的生日津贴；公司高层给予200元/人的 生日津贴。凡是公司正式员工均享有此项福利， 生日日期以员工实际提供的日期 为准。 3、 外宿津贴 外宿津贴，分为普通外宿津贴和双职工外宿津贴两种。 普通外宿津贴按床位标准进行补贴，床位标准分别是技术级以下 50元/人/ 月，技术级以上100元/人/月，高层300元/人/月。 双职工外宿津贴是夫妻二人都在厂上班者，每间房（两人）共补贴 200元/ 月。若双职工员工比照各自普通外宿津贴标准后合计超过 200元的，则按各自普 通外宿津贴标准的合计值为准。 4、 夜宵补助 夜宵补助，为因工作需要安排加班至 23: 00 （含以后）下班的员工，补助 标准为每人5元/班次。（如公司员工食堂未提供夜宵的情况下可照此标准补助， 试用期员工享受此项同等补助标准。） 5、 公司员工结婚、生育、直系亲届去世等情况由公司部门负责人或直接领 导申请，公司总经理特批后执行