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公司员工管理制度之考勤制度 公司为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度，公司员工必须自觉遵 守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前， 须经本部门负责人同意。 一、 员工必须遵守如下考勤和辞职制度： 、按时上班、下班，不得迟到、早退； 、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡，如有发现扣除当天工资； 、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效； 、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工； 、请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况 下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续； 、上班时间开始后30分钟内到班者，考虑到市内交通堵塞问题，两次迟到不扣罚工资，但取 消全勤奖，三次以上的等丁旷工半天并罚 50元，迟到超过一小时及早退若无适当的理由按旷工处 理，如晚上加班到11点以上的放半天时间，通宵者第二天不用上班。 、每月累计旷工1天者，扣发100元基本工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工 2天者， 扣发200基本工资，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天以上(含3天)者，扣发当月300 基本工资，第二个月起留用察看，发放基本工资。 、每月没有迟到、早退、旷工等情况者给予发全勤奖每月为 200元。 二、 工作时间： 上班时间禁止在办公宰吸烟发现一次扣发 50元:工作时间禁止打牌、下棋、如有违反者当天 按旷工1天处理，当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； 、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提 前一周书面通知； 、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理 移交手续。 员工每天正常上班时间为： 上午9 : 00上班；下午17: 30下班。 公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日） 加班。 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加 班的。 （13）、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 三、 加班： 1、 公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡 加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。 未经批准，公司一律不予承认加班。 2、 经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一 天抵冲一天，多余部分由公司发给加班补助，不作调休处理。 3、 行政部对每月的考勤进行统 四、 批假权限： 1、 病事假：1天以内由部门负责人批准；三天以上（包括三天）总经理批准。请假手续送行 资料室备案。 2、 其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审批，并送行资料室处备案。 3、 所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特 殊情况必须来电请示，并于事后一日内补办手续方为有效假； 未按规定执行一律视为旷工。项目负 责人请假一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 连续矿工三日的，应当视为严重违反劳动纪律的行为。 五、 外出： 1、 员工上班直接在外公十的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后 外出公十的，夕卜出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。 如没有得到部门经理确认私 自外出的，视为旷工。 2、 员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 六、 办公设备管理 1、办公室计算机是现代化办公的工具，计算机使用人员要爱护机器设备，应严格按有关规则进行 操作，不得擅自删改机内文件，不得随意更改计算机的系统配置。 2、 在使用自带光盘、优盘等存储设备时应确保无病蠹或进行相应地处理。 3、 下班时随手整理自己的办公桌。关闭空调、门窗，断电。做好安全用电、防火、防盗防爆、防 污等工作，保证人身及机器设备安全。 4、 办公室计算机的使用严格做到“谁打开，谁关闭”，确保不开无人机。 5、 对各办公设备实行谁使用谁负责管理，人为损坏的，使用者应负责全部责任。 6外出、下班等不使用电脑时请及时关机，以减少电磁辐射、节约用电、延长电脑使用寿命、保护 自己及他人的身体健康。 7、在使用办公用品时应爱惜和掌握正确使用方法，禁止暴力锤击或锐物刻划，用打印机打印文本 只能打印一份，如需多份应复印。 七、 奖罚制度 八、 图纸管理制度实施细则 为了更好的规范设备及设计图纸的保管、发放和使用，根据业