《公司员工给假细则》.docxVIP

公司员工给假细则 （_）本公可员工给假，悉依本细则规定乙 （?本细则所称员工系指正式转止的人员,其他试用及临时工均不包括在虹 （二）公休； ?口期阳艮. 法定可及政府临时关侦的哝传日： 劳五」?呈 新仁休?段依从政府规定，以上备休假日，苧贪照穿 （四） 以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资 及加天与公休国假EL （五） ■假; 耳畛填写请僵轧请m位主管按双I核准箜章打方能止效］ 每月不得有5天以上，全年累计不得超过 14天，逾假者以旷职I二％ 一月内前后事假两天，中间夹有公休例假，使连续共有或超过 3天，其中间夹有的公 休例假日应作事假论，加仅事假一站 连接公休IT昔,其公休日不汁事i叭 T假代屯-II首以钟」!〔1 , 事假必须事前请准，不得事后补请， （如因特别事故须申述充足理由，呈请特准者始 可补假L 日薪者事假不发薪资，月薪者当月 3天内全年14大内只发半薪「商假者扣全薪。 试用人故月苗算，卜」青事、搞假芬赍全扣： 本年度到职升正的月薪人员，一月内事假累计在一天内者，扣半薪，超出部分全扣， 当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下： 14天X到职后月数/12 =只扣半 薪的审假夭数 〈六）病假； 病假须填请假单，经单位主管照权责核准后生效，连续二天以上须缴验公立医院或劳 保医院证明（住宿公司或厂区宿舍什须当日清假 外宿员工因病不能到班，可托人或电话托人代请，惟病假在二天以上须缴验公立医院 或.劳保医院讪明（可丁次日补请病假手续工 如患重大病症，按劳保规定住院外应自连续病假第二个月起予以停职（工） ，但病愈 后，经公立医院体检讦明休力止常，优先予以红职= 病假期中的公休日，作病假论，不 足-n者以仲点：「， 病1段任一个月由缀验医院ii：.明打新快发结半新,超过一个月作全扣］ ； ?度到职甘升土人员比照事??史十但方式办部, （七） 公伤： 公伤人员技折杲世定办理，除薪资戏绐外，本公司天.矢担任何受用， 无须住院的门诊人员，应由主管斟酌情况，分配体力胜任的工作，如必须休养或继续 疗养，须再城假，除仍须医院讪明外，主管仍应使贲切实审查/ （八） 公假：基于遵守国家法令，短期服役，义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证 明文件’申请公假,新资照给〉 （九） 婚假：本人婚嫁给予婚假7天，子女婚嫁给予两天（不包括休公例假）薪资照发。 （十）丧假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律给予丧假 7天，子女3天，以户籍 记载为准（不包括公休例假〉苛资照给： （十一）产假：女性职员给假 56日，女性工员给假50天,.并照卜列办理 服务（转正后）本公司 6个月以匕昔产假期内薪哓照给： 服务（转正后）本公司6人月以卜-省，薪资减半发给. （以上产假包括公休例假日在内） （I- 一一）特别休假: 二日部门按劳工法朋定加匚 耿责特万j休假.区分如卜： （1） 在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假7 H。 （2） 在公司服务满3年以上，未满5年者，每年给假10 HL （3） 在公司服务满5年以上，未满10年者，每年给假14 HL （4） 在公司服务满10年以上每增加1年，加给特休假1日但以30日为限。 职员休假以不碍工作进度为原则，其作业程序，由服务单位主管于每年元月 5日前， 根据各员服务年资，列具应休天数将申请单移人事单位核对后，转送给最高主管核定， 并退交人事单位保管。 工员的申请作业程序与职员同， 经核定后，再由人事单位将部分休假天数纳入新年政 府规 定以外的休假日数，所余天数由各单位主管视工作需要依据，权责核定实施，但 旬月.嗫多二尺 每次不得少J—X，凡起逾或不足一人者，改作事假= 特休以四升为*,不号近城至次八，备魏兰管准版的杖优如卜-.表* （十三）本规则经经理级会议通过并奉准实施。 本文档可编辑，内容仅供参考，需要结合您的实际情况进行修改调整。 编辑技巧： ctrl+z是office软件撤回的操作，但是一般计算机默认只可以撤几步就不能撤 了，这时我 们可以通过设置 word选项-高级，来设置可取消操作数即可 编辑文档时如果想要快速插入时间可以按 shift+alt+d ,时间显示的方式以大为单位，比如 2018/3/22 ，按着shift+alt+t ，时间显示以当天分钟为单位： 08 : 31