《公司员工离职表》.docxVIP

离职工作交接清单 姓名 性别 部门 报到时间 监交人员 交接人员 离职类型 应聘来源 经办部门 经办事项 办理情况 承办人 经办人签字 1 行政部 考勤日期 考勤员 2 离岗部口 工作交接 部门负责人 3 行政部 图书、资料、文具 专管人员 4 行政部 固定资广 行政部负责人 5 财务中心 欠款 财务部负责人 6 行政人事部 离职人员违约金 行政部负责人 7 财务部 薪资结算 财务部负责人 部门意见 部门负责人签字： 日期： 行政人事部意见 人事部签字： 日期： 公司分管领导意见 分管领导签字： 日期： 董事长意见 总经理签字： 日期：  辞职书 （此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的） 公司领导： 本人因 原因，特申请离职。请批准！ 此致！ 签字： 日期： 部门负责人意见： 签字： 日期： 行政人事部意见： 签字： 日期： 分管领导意见： 签字： 日期： 董事长意见： 签字： 日期： 备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不 超过一个月。 员工离职审批表 个人信息 姓名 部门 性别 入职日期 岗位 职务 学历 离职申请时间 毕业院校 毕业时间 合同截止日期 员工类别 口职员 □职工 □临时工 □返聘人员 员工来源 口社会招聘 □毕业生分配 离职审批 部门 意见 1、离职归类： 口合同期满部门提出不续签 口合同期满个人提出不续签 口合同期内部门劝退 口合同期内个人提出离职 口自动离职 □试用期不合格 □自然减员 □其他： 2、离职原因说明： 3、员工类别： 口管理H □员工 部门审批意见： 签名： 日期： 行政人事部 意见 离职归类：口流失 口淘汰 □其它 审批意见： 签名： 日期： 分管领导 意见 签名： 日期： 董事长 意见 签名： 日期： 离职证明 甲方：（单位名称） 乙方： 身份证号： 乙方原为甲方—（部门）的—（职务），于—年—月—日经双方协商一 致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致， 并已 一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明 甲方（签章）： 乙方签字: 甲方代表签字： 时 间： 时 间: 办公室卫生管理制度 一、 主要内容与适用范围 -本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、 定义 -公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫; 2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 公共区域环境卫生应做到以下几点： ) 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。 ) 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 ■ Q ) 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 ) 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。 ) 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。 办公用品的卫生管理应做到以下几点： ) 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。 ) 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。 3) 办公小用品如笔、尺、橡皮榛、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使 用完后放到原位。4) 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。 5) 报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。 6 ) 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。 7)新进设备的包装和报废设备 以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。 3.个人卫生应注意以下几点： 1 ) 不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。 2) 下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。 ) 禁止在办公区域抽烟。 4) 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。 5) 办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。 4.总经理办公室卫生应做到以下几点： 1 ) 保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。 2) 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。 3 ) 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 三、 检查及考核 每天由领导检查公共区域的环境，如有发现不符合以上要求，罚 10元/次。