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人力资源综述 一、人力资源管理的概念 中文名称：人力资源管理 英文名称： human resource management 定义：人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配 置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工 的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。它是企业的一 系列人力资源政策以及相应的管理活动。 这些活动主要包括企业人力资源战略的制定， 员 工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理， 员工安全与健康管理等。 即：企业运用现代管理方法， 对人力资源的获取 （选人）、开发 （育 人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系 列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。 二、人力资源管理的起源与发展 “人力资源 ”这一概念曾先后于 1919 年和 1921 年在约翰· R ·康芒斯的两本著作《产业 信誉》、《产业政府》中使用过，康芒斯也被认为是第一个使用 “人力资源 ”一词的人。但当时 他所指的人力资源与我们现在所理解的人力资源相差甚远，只不过使用了同一个词而已。 “人力资源 ”这一概念在 1954 年由彼德 德鲁克在其著作《管理的实践》中提出并加以· 明确界定。 20 世纪 70 年代末， 人力资源管理作为一门新兴的学科问世。 人力资源管理的历史虽然 不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从 18 世纪末开始的工业革命，一直 到 20 世纪 70 年代， 这一时期被称为传统的人事管理阶段。 从 20 世纪 70 年代末以来， 人事 管理让位于人力资源管理。 20 世纪 80 年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为 企业所广泛接受， 并逐渐取代人事管理。 进入 20 世纪 90 年代，人力资源管理理论不断发展， 也不断成熟。 人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务， 人力资源部门的角色如 何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现 代人力资源管理的新阶段。 。 三、大学人力资源管理专业开设的课程 课程类型 课程名称 管理学原理 组织行为学 人力资源管理 公司财务管理 劳动经济学 企业会计学 必修课 薪酬管理 市场营销 人员素质测评 高等数学（微积分、线性代数） 绩效管理 大学英语（四级、六级） 劳动法 经济学（微观经济和宏观经济学） 金融学 社会保障 管理研究方法论 制度经济学 方向选修课 国际经济与贸易 公共关系学