- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
项目领导带班检查制度
目的
为进一步加强项目安全生产领导工作, 增强领导和职工的安全意
识,进一步落实安全生产责任制,特制定项目领导带班检查制度。
适用范围
本制度适用于广州至佛山段二期系统设备安装工程项目经理部。
职责
安质环保部负责制度的制定、检查、考核及日常管理工作。
项目部相关部门和带班工作领导负责本制度的贯彻执行等工作。
工作程序
带班安排
项目经理、生产副经理、总工程师的顺序轮流带班,如出
差或遇有特殊情况等, 按顺序由下一人带班。 领导带班具体名单由综合办公室统一安排, 并送安质环保部备案。 项目领导带班检查按月进行,每月轮换一次,月底进行交接带班检查记录。
领导带班职责
坚持生产工作与安全工作的“五同时”(五同时即同计划、同部署、同检查、同总结、同评比) ,模范地执行各项安全生产的规章制度,对本单位的安全工作全面负责。
负责当日的安全检查,督促和指导各项施工队伍安全工作,帮助施工队伍共同解决安全方面的疑难问题,并对其安全生产状况负责;防范可能发生的一切不安全因素。
负责当日施工现场的安全监督 , 督促和检查工作 , 有权对“三违”现象进行处罚 , 并停止其施工 , 对情节严重者 , 并按有关规定处
理。
对发现的事故隐患必须立即采取有效防范措施,提出整改意见,
督促限期整改。
2.5 对当日发生的事故要组织对伤员的抢救,保护好现场并向上级部门报告,要参加事故的调查、分析原因,并提出安全措施及处理意见。
领导带班要求
安全带班领导对当日安全工作直接负责, 当日安全值班领导, 必须坚守岗位,按安全值班职责要求认真检查安全工作,做好记录。
认真做好交接班记录, 把当天的安全工作遗留问题, 负责向下班的带班领导交待清楚。
项目经理(项目总工程师、副经理、安全生产总监)应带班在施工现场组织协调工程项目的质量安全生产活动, 要全面掌握工程项目质量安全生产状况,加强对重点部位、关键环节的控制,及时消除隐
患。项目负责人每月带班生产时间不得少于本月施工时间的80%。
生产副经理每天对本单位施工生产区域进行一次巡视检查, 每月不少于二次组织本项目相关人员对本项目安全生产情况进行全面的
安全检查、总结和评比。
总工程师对施工方案的编制和审批负责, 对重点部位及危险性较大的施工部位要进行方案和设施验收, 检查施工过程中要对操作人员的交底、操作工具、设备、施工工艺、安全防护、保护措施进行监督检查,每月检查不少于其工作日的 25%。
领导带班检查的主要内容:
危险性较大的分部分项工程:起重机械吊装、大型设备运输安
装、采用新技术、新工艺、新材料、新设备及尚无相关技术标准
的危险性较大的分部分项工程等。
轨行区作业:轨道车作业、梯车作业等。
其它。
考核
对下列带班领导按相关规定实行奖励
认真贯彻执行国家安全生产方针和有关安全生产法律法规、 条例
和办法,保持本单位长期安全生产或扭转安全生产被动局面, 成绩显著的有关领导;
领导在带班过程中及时发现或报告事故隐患, 避免重大伤亡事故发生者;
防止事故扩大,抢险有功者;
对本项目“三违”人员能大胆管理,严格执行处罚规定。 对下列带班领导按相关规定实行处罚
不认真贯彻执行国家安全生产方针和有关安全生产法律法规、 条例和办法;
安全带班领导不检查、不履行职责,忽视安全生产,造成事故,应承担安全责任,接受上级部门的追查和处罚;
带班领导对本单位“三违”人员不制止;
对不认真填写带班记录。
广州至佛山段二期系统设备安装工程项目经理部
2015 年 2 月
文档评论(0)