《哪些劳动合同是无效的》.docxVIP

哪些劳动合同是无效的 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法 定条件，或者不具备法律效力。 有效的劳动合同必须要符合三个条件： ⑴.用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。 因此, 用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任 的经济组织和个人，劳动者必须具有劳动能力、年满 16周岁，从事 繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。 ⑵.劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法 规的强制性规定。 ⑶.签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等白愿、协商一致。平 等就是指劳动者与用人单位的法律地位平等，不存在任何政治上和人 身上的依附关系，当事人双方以平等的身份订立劳动合同。 白愿是指 签订劳动合同完全是出于当事人双方白己的愿望， 任何一方不能强迫 对方签订劳动合同。 因此，违反以上条件签订的合同就是无效合同。 无效劳动合同可以分为全部无效和部分无效两种。 无效的劳动合同 从订立的时候起，就没有法律约束力。 我国〈〈劳动法》第18条规定的全部无效劳动合同包括两种: 违反法律、行政法规的劳动合同； 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。部分无效合同是指部分条 款无效的合同。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其它部分的效 力，其余部分仍然有效。 同时，劳动合同是不是有效不能由双方当事人来认定， 而是应由劳 动争议仲裁委员会或人民法院来认定。 本文由屋檐人家-文