《员工转正定级考核表》.docxVIP

员工转正定级考核表 姓名 性别 年龄 学历 毕业院校 专业 毕业时间 所属部门 岗位 职务 报到日期 一、试用期自我评述 工作要项 请用事实或数据描述试用期间你的关键岗位职责、主要工作目标的完成情况。 主要贝献 请用事实或数据描述试用期间你所做的主要贡献， 可能包括：所解决的一个重要问题， 成功将一个新构想付之于头行，工作上一项改进，或是圆洒达成一个困难的任务等等。  工作障碍 检讨工作要项，找出阻碍你不能发挥应有绩效的问题。同时记下你需要哪些支持，协 助来扫除这些障碍。 工作规划 仔细思考前面的工作要项、贡献和障碍，对本岗位工作进行规划，所包括的应是你能 够做到的事，而且能增进你的工作成效，扫除工作障碍。 自由启、见 请您畅所欲言，就列的问题谈谈对公司、 部门、上司或问事的改进建议或解决方法。 员工自我评分：5分优秀（）4分良好（）3分称职（）2分基本称职（）1分不称职（）  二、上级领导综合评价 行为表 现评价 （由直接 上级填写） 考核要项 具体行为标准 评定尺度 （在符合的分数上打“ ”） 1.客户满意 考核内外客户满意度；职能部门主要 考核内部客户满意度。 5 4 3 2 1 2.执行力 考核对应的流程、制度的合理性和执 行力情况，鼓励对流程改进以提局工 作效率和质量的行为。 5 4 3 2 1 3.学习成长 考核自我成长和团队建设，主要考核 技能成长。 5 4 3 2 1 4.主人精神 考核员工的主人翁精神，主要依据各 部门和岗位的具体行为进行考核。 5 4 3 2 1 5.团队合作 重点考核管理干部、员工团队精神， 主要依据各部门和岗位的具体行为进 行考核。 5 4 3 2 1 行为表现综合评分： （ ）分（注：为以上分数直接相加所得分数） 业绩表现 评价（由 直接上级 填写） 由直接上级对试用期员工的自我评述给予鉴定 （包括工作要项、主要贡献及工作中存 在的问题等）；对试用期员工进行全方位评价（包括员工的优、缺点、发展潜力、下一步 工作规划和培训发展等）。 考评者签字： 日 期： 业绩表现综合评分：（ ）分 （注：百分制）  考核成绩 一员工自我评分（ ）+ 行为表现综合评分（ ）+ 业绩表现综合评 分X 70% （ ）= （ ） 考核等级说明： A优秀（ 100 - 95）:超越岗位常规要求，并完全超过预期地达成工作目标； B良好（94?90）:完全符合岗位常规要求，全面达成工作目标，并有所超越； C称职（89?85）:符合岗位常规要求，保质、保量、按时地完成工作目标； D基本称职（84?75）:基本符合岗位常规要求， 但有所不足；基本达成工作目标，但有所欠缺； E不称职（74以下）:不符合岗位要求；未达成工作目标；视情况调岗、降级或辞退 。 考核 等级 转正类别 提前转正（ ） 正常转正（ ） 延期转正（ ）其 他（ ） 转正时间 薪资 定级 基本 工资 职务 津贴 工种 津贴 特别 津贴 服务 年资 全勤 加班 津贴 餐 补 通讯 费 合计 部门经理 审批意见 部门经理签字： 日 期： 上级领导 审核意见 上级领导签字： 日 期： 说明:本表第一部分由试用期员工填写；第二部分由相关领导填写。 办公室卫生管理制度 一、 主要内容与适用范围 1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、 定义 1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫； 2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 公共区域环境卫生应做到以下几点： 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 。 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 ) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。 办公用品的卫生管理应做到以下几点： 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。 3) 办公小用品如笔、尺、橡皮榛、订书机、启丁器等，应放在办公 桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。 4) 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。 5) 报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。 6) 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线