《员工辞职报告_3》.docxVIP

员工辞职报告 nbsp; 员工辞职申请书尊敬的x总： 您好！项目基金申请的工作已经基本结束，我的手头上没有什么其他 的事情了。经过深思熟虑地思考，我决定辞去目前在公司的工作，尽 管我非常舍不得。 非常感谢您给予我在 xxx公司工作的机会以及在这四年里工作上对 我的帮助和关怀！在xx公司工作的四年多，大量的培训工作，使我 在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工作经验， 同时也学到了 许多工作以外的处世为人等做人的道理。 所有的这些我很珍惜也很感 谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。 我考虑在此辞呈递交之后的1-2周内离开公司，这样您将有时间去寻 找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对 新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个 时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。 当然，若您容许的话，我愿意并且渴望在工余时间，为我们这个团队 继续出力，最后，我也不知道可以说什么，对于由此为公司造成的不 便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申 请予以考虑并批准为盼。 真心祝愿xx公司在今后的发展旅途中步步为赢、业务蒸蒸日上 ！ 此致 敬礼！ 申请人:xxx nbsp; nbsp; 尊敬的公司领导： 首先谢谢您们的赏识和器重，给了我这样的一个舞台，其次谢谢您们 教了我许多做人的道理和工作方法。但最近由于身体状况每况愈下， 感觉到有点力不从心，同时白己的能力和理念好像跟公司有点不协 调，对此我深感汗颜，望公司领导能体谅下属的难处。但基于我这几 个月的感受和对公司的一点白己想法或者说托辞还是很想说说。 第一、先说说招人吧。从最基层员工的开始人力资源部门就开始扮演 一个很尴尬的角色，基本上是没有发言权，当然这可能是由于专业性 的缘故吧，故不多谈。 第二、用人。管理学中有一句比较理想化的说法，就是合适的人用在 合适的位置上，可公司对用人方面的体制又有多少体现这种精神呢 ? 后勤管理的混乱、生产系统的唯心多少会影响工作效率， 我想当然的 这样认为。 第三、育人。企业的发展是靠人来完成的，日本的盛田昭夫说过，我 最大的财富就是我有一批招之即来的团队， 也就是他有一帮能真正拥 护他的员工。从另外一个方面来说人的发展才能带动企业的发展， 知 识层面的提高、工作技能的提升、工作职位的晋级员工得到了充分的 发展，白然而然企业也会得到长足的进步和发展， 这是一个共赢的局 面。公司在培育员工上又有多少付出呢 ？这话可能比较难听也可能比 较片面。但这是我的感觉。 第四、留人。这个话题应该是每个民营企业都比较头痛的问题，留人 难，现在的员工太调皮了，总嫌待遇不好，生活不好，唉也是 ！我想 大家都应该换位思考一下，我们的薪酬有竞争力吗 ？我们的福利设施 待遇有吸引力吗？我们的员工吃的饭菜有利于身心健康和营养平衡吗 我知道完全做到这些基本上是不可能，不管是哪个民营企业。 第五、工作。很简单的两个字，但她包含了个人使命、个人愿景、个 人目标、个人需求以及个人的核心角色，她是复杂的，也是丰富的， 长时间的工作只会使人变得厌恶工作、害怕工作，这样何谈效率，也 许员工不会想这么多，只是我多虑了。 第六、规范化。这应该是企业发展的必经阶段，每个企业都需要经过 规范化的运作才能长久发展，才能担当起社会责任这个大旗。可公司 有没有考虑过从决策到执行、实施到结果的反馈应该怎么样去规范 ？ 什么人该负有什么样的责任？什么人该拥有什么样的权限，也许这些 都是我的杞人忧天，企业现在不是运行良好嘛。 第七、企业内涵。这个话题就比较宽泛，从内部机制、产品、企业文 化、VI、CI等等都是企业内涵的展示。举些例子吧这样可能比较实 在点，光着上身的、在厂里聚众赌博的、到处抽游烟的、国旗下围坐 的、穿拖鞋、穿睡衣到处游荡的，可能这些员工素质比较低，但我想 只要我们花点时间和精力应该可以塑造一批有素质有素养的精干的 员工队伍。 说了这么多可能有言过其实的地方， 望公司领导能谅解，希望公司能 早日找到一个适合这个企业发展， 并为公司做出杰出贡献的人选，同 时，对公司造成的不好影响和损失表示由衷的歉意。 特此报告，望领导早日批准！ 辞职人： nbsp; 做一份工作做久了就累了，很想换工作确不知道怎 么开口，怎样写好一封辞职信又不会给人留下坏印象呢 ？以下是由查 字典范文大全为大家整理的离职申请书， 希望对你有帮助，如果你喜 欢，请继续关注查字典范文大全。 敬爱的各位领导： 白200X年X月入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导 对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。在过 去的近X年的时间里，利用公司给予的良好学习时间， 学习了一些新 的东西来充实了白己，并增加白己的一些知识和实践经验。 我对于