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员工离职管理制度（范本） 第一章总则 第一条目的 为规范离职管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。 第二条适用范围 所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理，若有特例，由总经理签字认可。 第二章离职区分 第三条辞职 员工因个人原因辞去工作： 员工因故辞职应填写〈〈员工离职申请表》 ，并报相关领导审批。 公司员工离职应于一个月前提出书面申请。 试用期员工离职申请应于 3日前提出。 第四条辞退（解雇） 员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气原因裁员。 第五条开除 严重违反公司规章制度者。 第六条自动离职 员工无故旷工3日以上。 第三章离职程序 第三章离职面谈 第七条部门经理进行离职谈话 员工离职时，该部门经理与离职人进行谈话；如果有必要，可以请其他人协助，谈话完 成下列内容： 审查其劳动合同。 审查文件、资料的所有权。 审查其了解公司秘密的程度。 审查其掌管工作、进度和角色。 阐明公司和员工的权力和义务。 记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。 如果是员工提出辞职，部门经理应积极沟通，了解员工辞职的真正原因。努力挽留绩 效良好的员工，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 第八条人事经理进行离职谈话 员工离职时，人事经理应与离职人进行谈话，相关交接工作包括： 审查员工的福利状况。 回答员工可能有的问题。 征求对公司的评价及建议。 记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。 告知员工需办理哪些离职手续。 第九条 离职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。 第四章离职手续办理 第十条工作移交 离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作资料移交给直接上级所指定的人员, 并要求接交人在〈〈工作交接单》上签字确认。 第^一条事物移交 移交员工就职期间所有领用的物品，交接双方应签字确认。 移交公司配置的通信工具。 移交考勤卡、（办公室、办公桌）钥匙。 移交借阅的资料。 移交各类工具(例如维修用品、移动存储工具等) 。 第十二条款项移交 将经手的各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交公司财务部。 将经手办理的业务合同(协议)移交至公司财务部。 以上各项交接须填写〈〈离职交接表》 ，均应由交接人、接管人签字确认，并经办公室审核、 备案后方可视为交接完成。 第十三条辞职员工结算款项 结算工资； 应得到但尚未使用的年休假时间； 应付未付的奖金、佣金； 辞职补偿金，按国家相关规定执行； 公司拖欠员工的其他款项； 须扣除以下项目： 员工拖欠未付的借款、罚金； 员工对未交接手续的赔偿金。 第十四条关系转移 转移前提 交接工作全部完成(以〈〈离职交接表》签字为准) ； 违约金、赔偿金等结算完成(以〈〈离职交接表》签字为准) 。 转移内容 档案关系； 社保关系； 开具〈〈离职证明》。 第五章附则 本制度未尽事宜按照国家相关规定执行。 本制度在执行过程中如发生异议， 任何一方都可以提请当地经济仲裁机构或人民法院处理。 本制度自发布之日起执行。 X X X公司 X年X月X日 注：因各企业规模、所属行业、部门设置等不尽相同，故建议您可以根据自己的实际情况, 在上述制度模板的基础上进行删减和修改，使之能够更适合于您的企业。 苗木供应合同书 甲方： 乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃 经甲乙双方协商同意,（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木,（用于渭政办发 经甲乙双方协商同意, （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木, （用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议: 苗木数量: 二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。 三、 苗木价格：每株计人民币 四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ 五、 付款方式：任务完成后， 10日内一次付清。 六、 有关事项: 1、 土球规格：苗木所带土球直径 1.2米以上，厚度 60cm以上，卸车前完整不破裂。 2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度 12cm以上，纵扎草绳间隙在 2cm以下。绳杆高度 40cm,缠冠高度 2米。 3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。 4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。 （送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。 5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。 六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。 七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。 八、本合同一式