《员工工龄奖发放标准的规定》.docxVIP

员工工龄奖发放标准的 规定 为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展， 给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制度。现将 工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定 一、 今年开始工龄奖计发时间以进厂日期为起始时间至本年度公历 12月 31日止，满3个月以上（含3个月）的开始记工龄奖。次年开始满 6个月以上 （含6个月）方记工龄奖。所有奖金在次年 4月份发放。 二、 所有奖金在次年4月份发放。在次年4月份前离职的员工将取消所 有工龄奖励。 三、 工龄奖与员工考勤挂钩，1年工龄奖1200元，分为12个月计算，每 月为100元。2年工龄奖1500元，每月为125元。3年工龄奖1800元，每月 为150元，超过3年工龄的，按3年计算。当月出勤低于 25天（含25天）则 不算当月工龄奖。（春节或节假日按照公司通知规定，按出勤计算） 四、 中途辞工的又重新入厂的老员工，其工龄奖的计算方法如下： 1、已连续在本公司工作1年（含1年）以上的员工，重新回厂的，其前 期工龄计算如下， 1） 辞职后1年内回厂的，前期工龄按 60%计算； 2） 辞职后2年内回厂的，前期工龄按 50%计算； 3） 辞职后3年内回厂的，前期工龄按 40%计算； 4） 辞职后超出3年回厂的，前期工龄不计算。 五、考虑到公司的实际情况，特将工龄奖封顶为 1800元为止。凡今后有超过 5 年连续工龄以上的老员工， 公司将采取其他的形式（物质或精神上）予以奖励。 办公室卫生管理制度 一、 主要内容与适用范围 1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、 定义 1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫； 2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 公共区域环境卫生应做到以下几点： 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 - 。 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。 办公用品的卫生管理应做到以下几点： 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。 3) 办公小用品如笔、尺、橡皮榛、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。 4) 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。 5) 报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。 6) 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。 7)新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规 定的程序及时予以清除。 3.个人卫生应注意以下几点： 不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。 下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。 禁止在办公区域抽烟。 4) 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。 5) 办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。 4.总经理办公室卫生应做到以下几点： 1) 保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。 2 )保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 10元/次。 10元/次。