青海XX化工有限公司绩效工资考核办法(第一版).docVIP

青海东胜化工有限公司绩效工资考核办法 （第一版） 一、 总则 1、 目的 因公司组织机构变更及考核项目的调整， 同时为更好地完 成年度生产经营目标及管理目标 , 经公司经理办公会研究决定，暂对原《青海东胜化工有限公司经济考核办法》进行适当的调整。 2、 考核原则 2.1 在公司取得效益的前提下，员工本年度的实际收入 较上年度有所增长。 2.2 员工的绩效收入分为两部分考核兑现（月度计提、 年终奖励）。 ①月度绩效工资是以考核电石产量为主，其它消耗指标、 各项费用、 产品质量和管理目标为辅， 月考核，月兑现。 ②年终奖励另见年度部门经济指标考核责任状。 2.3 月度绩效工资考核由考核委员会考核到部门。部门 内部进行二次分配至各工段、班组、员工，综合部进行汇总审核。 2.4 部门年终绩效奖金根据各部门工作目标达成的考核结果一次性奖惩。 2．5 公司属各部门负责人年终考核办法另行制定。 二、适用范围及权责 1、 适用范围 适用于公司各部门绩效工资的核算、审批、下发等环节。 2、 权责 2.1 考核委员会负责本程序及其修订版的批准； 2.2 本规定实施后，每年 1 月份由考核委员会组织讨论一 次，必要时修订； 2.3 考核委员会负责公司部门绩效工资考核办法的制定及 绩效工资的核发。 2.4 各部门负责本部门内部绩效工资考核办法的制定，报 考核委员会审核后经总经理批准后实施。 2.5 综合管理部根据公司《薪资管理制度》及本规定进行 公司薪资的汇总、计算、下发。 2.6 考核委员会负责月度计划及年度预算考核。 三、部门月度绩效工资基数计提办法 1、月度产量绩效工资计提标准： 月度考核产量规定：要求按实物产量计入考核产量。 ①电石车间绩效工资基数计提： 月度产量绩效工资总额按考核产量进行计提：以每月考 核产量 3700 吨为基数，低于考核产量部分按 0.11 元/ 吨 . 人， 计提绩效工资；等于考核产量时按 0.13 元 / 吨 . 人，计提绩 效工资； 超出考核产量部分： 3701— 3900 吨时按 0.30 元 / 吨 . 人计提绩效工资； 3901— 4000 吨时按 0.40 元/ 吨 . 人计提绩效工资； 4001— 4100 吨时按 0.50 元 / 吨 . 人计提绩效工资； 4101— 4200 吨时按 0.60 元 / 吨. 人计提绩效工资； 4201— 4300 吨时按 0.70 元 / 吨 . 人计提绩效工资； 4301—4400 吨时按 0.80 元 / 吨 . 人计提绩效工资； 4401— 4500 吨时按 1.0 元/ 吨 . 人计提绩效工资； 4501— 4550 吨时按 1.30 元 / 吨 . 人计提绩效工资； 4551— 4600 吨时按 1.40 元 / 吨. 人计提绩效工资； 4601— 4650 吨时按 1.50 元 / 吨 . 人计提绩效工资； 4651—4700 吨时按 1.60 元 / 吨 . 人计提绩效工资；  4701  吨以上时按  1.80 元/  吨 .  人计 提绩效工资； ②其它部门及岗位： 月度产量绩效工资总额按考核产量进行计提：以每月考 核产量 3700 吨为基数，低于考核产量部分按 0.11 元/ 吨 . 人， 计提绩效工资；等于考核产量时按 0.13 元 / 吨 . 人，计提绩 效工资； 超出考核产量部分： 3701— 3900 吨时按 0.30 元 / 吨 . 人计提绩效工资； 3901— 4000 吨时按 工资； 4001— 4300 吨时按 0.50 元 /  0.40 吨 .  元/ 吨 . 人计提绩效人计提绩效工资； 4301— 4500 吨时按 0.60 元 / 吨. 人计提绩效工资； 4500 吨以 上时按 0.70 元 / 吨. 人计提绩效工资； 月度产量绩效工资基数总额 =∑( 员工月绩效工资计提基数×岗 位绩效工资计提系数 ) =∑ {[( 考核产量× 0.11 元 / 吨 )+481+( 实际 产量 - 月考核产量 ) ×X 元/ 吨] ×员工岗 位绩效工资岗位计提系数 } 各部门月度产量绩效工资基数总额 =∑ ( 本部门员工月绩效工资 计提基数×岗位绩效工资计 提系数 ) ∑{[( 考核产量×0.11 元/ 吨 )+481+( 实际产量 - 月考核产量 ) X 元/ 吨 ] ×本部门员工岗位绩效工资岗位计提系数 } ③石灰窑月度产量绩效工资计提标准： 月度考核产量规定：生过烧≤ 10%控制，大于 10%时折算 产量。 月度产量绩效工资总额按考核产量进行计提：以每月考 核产量 2250 吨为基数，低于考核产量部分按 0.25 元/ 吨 . 人， 计提绩效工资；超出考核产量部分： 2251—2500 吨时按 0.1