销售部大区经理绩效与薪酬管理标准(更新版).docVIP

销售部大区经理绩效与薪酬管理标准（补充规定） 更新日期：2017.11.1 签发人： 薪酬标准 月 工 资 季度提成 年奖金 等级 总额 基本工资 岗位工资 考核标准 1.提成点：开发提成5%，出货提成1% 2.提成奖金与季度绩效考核结果挂钩。核发标准如下： A等：120% B等：110% C等：100% D等：90% E等：80% E等以下：对应绩效分值50分以下，提成按50%发放，底薪直接降级实习大区一级 完成年度挑战目标,给予奖励0.5%。 五星 10000 2000 8000 1.每半年职等考核调整一次。 2.调整标准： A等：+2 B等：+1 C等：0 D等：-1 E等：-2 四星 9000 2000 7000 三星 8000 2000 6000 二星 7000 2000 5000 一星 6000 2000 4000 实习大区二级 5000 2000 3000 实习大区一级 4000 2000 2000 绩效考核标准 1、绩效考核评定等级 2、每季度考核一次。具体另见季度绩效考核表。 3、半年度绩效考核=2个季度绩效考核平均分 等级 A等 B等 C等 D等 E等 E等以下 评等 卓越 优秀 良好 及格 差 不合格 分值 100分及以上 90-99.9分 80-89.9分 70-79.9分