《员工道德建设调查汇报》.docxVIP

员工道德建设调查汇报 一、充分认识当前做好员工思想政治工作存在的问 题 （一） 对改革中员工思想脉搏摸得不准。由于改革对各种利益关系进 行全面调整，涉及到各分支机构、各部门和每个员工的切身利益。因 此，在当前改革过程中，员工队伍产生了一些不容忽视的思想问题： 如有的从白身利益出发，对改革措施产生一些想法甚至是疑虑； 有的 对改革中可能出现的问题、困难估计不足，没有充分的思想准备等。 对这些问题，合行个别分支机构负责人并没有引起足够的重视， 没有 把思想政治工作摆在应有的位置，工作中存在”三重三轻”的现象， 即重业务指标完成，轻精神文明建设；重经济利益驱动，轻培养引导 激活；重行政命令经济处罚，轻思想教育精神激励。如有的单位大半 年才有一次政治学习，有的单位领导对职工思想状况不太关心 ，更谈 不上去做理顺情绪、化解矛盾、排忧释惑的思想工作了等。由于不能 准确把握员工思想脉搏，对工作中出现的不良思想苗头就不可能做到 “对症下药”，员工思想情绪难以理顺，工作积极性上不来，造成业 务发展“原地踏步”，单位绩效低下，系统排名落后，员工待遇每况 日下，工作积极性受到严重挫伤，业务发展受到影响。 （二） 思想政治工作措施尚未完全到位。具体表现在三个“结合不 够”：一是“虚”与“实”结合不够。随着机构的精简改造，思想政 治工作部门逐渐削弱；工作虚，思想政治工作往往难以与实际结合起 来，一不解决问题，二和实际相去甚远。而且从事思想政治工作的人 员往往与实际业务管理工作不沾边，做起工作来无的放矢；内容虚， 思想政治工作和实际脱离，造成了内容空洞，枯燥乏味。二是“导” 与“管”结合不够。思想政治工作与严格科学的管理分不开。 二者相 辅相成，相互促进。而目前，管理与思想政治工作往往两张皮。表现 在不同部门的职能上，现实工作中一提到思想政治工作，那就是党务 部门的事。一提到管理，那就是业务部门的事。思想政治工作就不可 能做到业务工作中去，业务管理也就不能渗透和体现思想政治工作的 精神。这势必引发了价值导向与政策导向的矛盾。 （三）思想政治工作方式方法创新不够。当前，不同程度地存在做思 想政治工作守旧的现象，满足于灌输式、命令式和宣教式的方法，未 切合当前合行改革的热点和焦点，思想政治工作效果欠佳。 二、加强和改进做好员工思想政治工作的对策思考 农村合作银行银行目前正处于改制后的关键时期， 加强和改进思想政 治工作意义十分重大。它是实现合行发展战略目标的需要， 是合行进 一步深化改革加快发展的需要，是正确处理和化解内部矛盾，维护稳 定的需要。因此当前思想政治工作必须紧紧围绕合行改革和发展这个 中心，出新求变，为加快改革和发展提供思想保障。通过大量的、深 入细致的思想政治工作，积极引导员工更新思想观念。帮助员工正确 处理单位利益与个人利益、局部利益和全局利益、眼前利益和长远利 益的关系；正确对待贡献与报酬的关系；摆正业务发展与风险控制的 关系。从而理解改革，支持改革，投身改革，为改革和发展出谋划策。 把更多的精力和情感投入到工作中，时时处处考虑单位的整体效益， 确保改革顺利进行。笔者认为重点应做到“五个结合”。 1、 思想政治工作与强化管理相结合。一是思想政治教育同经营管理 相结合。职工的思想波动，情绪起伏，大多发生在业务发展、经营管 理过程中。因此，思想政治工作，必须渗透到业务、经营、管理、财 务、分配等各个环节，紧紧围绕业务发展和经营管理去做，才会更加 贴近职工的思想实际。二是必须克服在一定程度上重业务发展、 轻思 想政治工作的问题。坚持把做好“人的工作”放在重要位置， 与业务 工作一起抓，做到同布置、同检查、同评比、同总结、同奖惩，上级 行要加强对下级行精神文明建设、员工思想政治工作的领导，加大指 导力度，象业务工作一样下任务、抓检查、重考评，做到两手抓，两 手都硬。三是思想政治工作要为防范和化解金融风险构筑思想防线。 防范与化解金融风险是确保金融稳定的重要任务，责任重于泰山，要 把经常性的思想教育、严格的管理与严厉的惩处结合起来，建立思想、 制度、法律三道防线，使内在约束和外在约束有机结合起来，从根本 上遏制金融案件的发生，确保一方平安。要通过思想政治工作使员工 认识到规范经营，严格管理的重要性，疏于管理的危害性，教育员工， 使员工“不敢、不愿、不想、不能”作案。 2、 解决思想问题与解决实际问题相结合。首先，要提高思想认识。 重点以理想信念教育为核心，大力开展世界观、人生观、价值观的教 育，引导广大干部群众增强对改革开放和现代化建设、 对合行发展前 景的信心。其次，要解决实际问题。一是要坚持群众观念。做好充分 的调查研究，高度重视改革中出现的各类矛盾和问题。 对于员工普遍 关心的收入、福利问题，应教育员工放眼长远，正确对待激励约束机 制改革和利