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哪些是劳动合同中的必备条款 所谓必备条款就是指法律规定劳动合同必须具备 的条款。只有完全具备这种条款，劳动合同才可依法成立。这种法定 必备条款又分为一般法定必备条款和特殊法定必备条款。 一般法定必备条款，是法律要求各种劳动合同都必须具备的条款。 根据我国〈〈劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当具备以下条款： 劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪 律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。 劳动合同期限。劳动合同期限是指当事人双方所订立的劳动合同起 始和终止的时间，也就是劳动关系具有法律效力的日期。 劳动合同期 限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 合同期采 取哪一种类型主要由双方当事人商定。 工作内容。工作内容是针对劳动者而言的，是对劳动者设立的义务 条款。工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位、生产或工作应达 到的数量、质量指标，或应完成的任务。 劳动保护和劳动条件。这是针对用人单位而言的，是对用人单位设 定的义务条款。劳动保护和劳动条件应当符合国家有关规定， 具体明 确。包括劳动安全和劳动卫生方面的设施，设备和防护措施等。 劳动报酬。劳动报酬是劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必 须享受的劳动权利。包括工资、奖金、津贴等。劳动合同中规定的劳 动报酬必须符合国家法律、法规和政策的规定。 劳动纪律。劳动合同一般不详细列出劳动纪律的内容，