《员工奖惩制度(超详细)》.docxVIP

i.目的 舄使公司奖剧分明，凡属本公司n工之奖憋管理，悉依本章猊定瓣理。 2H 全公司所有人jM,除遵守政府有fi法令外，绘皆悉依本瓣法行使之。 WI 3.1提幸艮奖憋填舄『人表』 及『人员奖憋言己^幸艮告表』。 3.2『人表』 填如下: 3.3富奖憋内容符合《月^效言平核及奖金畿放作棠布田JW》猊定之事:S??生日寺，除^效扣分 夕卜，直属主管雁和富事人面诙，亚填H 『人表』，亚要求富事人碓筮 名。 3.3.1其他符合奖憋猊定事项者亦^面诙、填H 『人表』、筮名。 3.4直属主管^将完成彳爰之 『人员奖憋言己^幸艮告表』 附上『人表』，送部F9 主管筮核，部乃主管再送人位虚理。 3.5所有奖憋皆^呈京熙S理核准。 3.6人资罩位H? : 3.6.1所有奖憋事项之公告#善打，理箓核彳爰公怖。 3.6.2奖憋金额之加扣作棠，原JW雁於富月虚理完成。 3.7本瓣法和《月^效言平核及奖金畿放作棠布田JW》定同日寺亚行。 3.8凡经查事^明碓，富事人拒不承及名者，加重虚剧。 名言司定U 八、、 作H内容 5.1雀棠人员奖黝分舄大功、小功、嘉奖、公告表榻等四椒 : 5.1.1有下列情事之一者，言己大功 5.1.1.1垩寸采H、￡肖售、生人力用管理方法有重大改善因而使公司 81致明碓之利益者0 5.1.1.2垩寸於管私舞弊或有危害本公司重大罹益事情，能事先皋畿或防止，而使公司 减少揖失者。 5.1.1.3重大提案，改善igHS或操作方法，垩寸提高品H、走能、降低成本等有特殊3! 者。 5.1.1.4遇有非常意外事件或炎害、暴力、督不K身，桎力救同仁、公物而使公司 减少重大揖失者。 5.1.1.5WW?!生走提出筋能、降耗方案有特殊贡献者。 5.1.1.6其他垩寸於公司有重大献合乎言己大功者。 5.1.2有下列情事之一者，言己小功 5.1.2.1遇有事故措施得富，使本公司减少揖失者。 5.1.2.2垩寸公司有特殊或提供有利有十割米布内U行有效者o 5.1.2.3 W?BOS?或以侗人成就代表公司猴得全阈性比舄公司赢得特 殊梁誉者。 5.1.2.4WW?!生提出的方案可以使生程中污染物的生减量。 5.1.2.5其它合乎言己小功情事者。 5.1.3有下列情事之一者，言己嘉H 5.1.3.1斡行任将，拒^外界ib各有事it者。 5.1.3.2因公受停仍抱病勤者。 5.1.3.3服将盍H才能卓著成越，堪舄同仁梏模者。 5.1.3.4参加圃醴之 得地方比 5.1.3.5X作横警，失或查猴法、事件，使公司免受揖失者。 5.1.3.6?和雀棠人或改善雀棠人H之不良MMo 5.1.3.7回收失款、公司利益者。 5.1.3.8WW?!生走提出的方案可以提高生效率。 5.1.3.9其它合乎嘉H情事者。 5.1.4有下列情事之一者，公告表榻 5.1.4.1拾金、拾物不昧者。 5.1.4.2其足以公告表榻之情事者。 5.2雀棠人员之虚分分育辛退、大遏、小遏、申就、警告等五椒 : 三次警告等於一次申就；三次申就等於一次小遏；三次小遏等於一次大遏；十二值I 月内言己大遏二次或累言十言己满三次大遏者等同退。退系as重反公司 猊意制度，公司将依法解除努86合同，亚不予支付金。 5.2.1有下列情事之一者届于严重违反劳动纪律，应予以“解除劳动合同”处分 . 5.2.1.1在禁烛H （安全黑占）以内吸烛或引火者，jM工擅自86火者。 5.2.1.2垩寸外辛曳露公司走品之制造技彳有提供横密圈表者，或在外兼管事棠影^公将者 或投黄典本公司相同性II事棠者。 5.2.1.3褊造^言、公K造言备、利用公司名誉在外招搐撞畿表封公司或侗人不 的Bia, 己且拒备色承经查致使公司名誉受as重揖害者。 5.2.1.4管私舞弊、收受回扣或不富利益、圈利供雁商、客户及特定垩寸象、盗si公司 1^￡、挪用公款公物者经查 5.2.1.5故意毁壤重大文件、横器、工具、原料走品或其他公物，致使公司受重大揖 害者。 5.2.1.6不服雀主管之指I!陷、侮辱、威叠同事或主管的侗人生命安全或榻 言垩寸公司的IgHS或裂程ifi行破壤者。 5.2.1.7上班日寺吸蠹、Jg博、打架、酗洒、事者或下班日寺有I?似情筋，妨磔工作生 活秩序者0 5.2.1.8各1?室工作表罩数at内容倜造、模仿主管筮名或盗用印WWK重者。 5.2.1.9符合《月^效言平核及奖金畿放作棠布田JW》之扣分事^08予以H辛退虚分者。 5.2.1.10其它建反《工安手册》、信、金己律等情事雁予以命！虚分者。 5.2.1.11十二值I月内言己大遏二次或累言十言己潇三次大遏者。 5.2.1.12^反刑法或治安管理倏例被虚剧者。 5.2.1.13符合努86合同中件者。 5.2.2有下歹0情事之一者，应予以“记大过”处分 5.2.2.1?失1!器或