《劳动纪律和考勤管理制度》.docxVIP

潍坊五洲风电设备有限公司 劳动纪律和考勤管理制度 1目的 规范考勤工作，加强劳动纪律管理。 2适用范围 适用于公司全体员工的管理。 3职责 3.1劳动纪律实行分级管理，部门领导负责制。 3.2综合部负责劳动纪律和考勤工作的归口管理， 并负责不定期进行劳动 纪律抽查。 4劳动纪律管理 4.1严格执行作息时间，按时刷卡，不迟到、不早退、不旷工，请假严格 按程序办理请假手续（详见6.2 ）。 4.2认真履行岗位职责，令行禁止，服从工作安排，不推诿扯皮。 4.3无接待任务，上班前、工作期间严禁喝酒。 4.4工作时间内不做与工作无关的事情，如聊天、睡觉、利用计算机娱乐 等。 4.5工作时间会私客，要经部门负责人同意，并且不做一切有碍工作秩序 的事情。 4.6工作时间不得干私活；不得利用公司设备、工具及其它资源为个人或 其他人工作，谋取利益。 4.7文明工作，不辱骂他人，不打架斗殴。 4.8遵纪守法，廉洁白律，不做一切违法犯罪的事情。 5考勤管理 5.1作息时间由综合部发文通知。 5.2考勤方式：米用电子刷卡和纸制考勤表两种方式。 5.3考勤规定 5.3.1考勤是评价员工出勤、工时利用、劳动纪律以及支付劳动报酬 的重要依据，也是企业开展正常生产和工作的重要保证。 5.3.2上班推迟15分钟以内到岗视为迟到；据下班时间提前15分钟 以内离岗视为早退。 5.2.3迟到或早退15分钟以上，半天以内，视为旷工半天；旷工超 过半天，一天以内，视为旷工一天。 5.2.4无故不请假或未经批准不到岗，请他人带刷卡及请假从事第二 职业等行为均按旷工处理。 5.2.5未正常刷卡的每周由部门考勤员报非正常刷卡确认表，由部门 负责人批准；公司中层正职及副总经理必须填写〈〈非正常刷卡申请单》（附 件1）,由总经理批准。 6假期管理 6.1假期类别 6.1.1法定节假日 国家法定节日的休假日期按国家规定执行，具体以节假日前公司通知 为准。 6.1.2事假 员工因事需办理的，可请事假，并应办理请假手续，经批准后执行。 未经批准私白离岗按旷工处理。 6.1.3病假 职工因患病治疗时应请病假，请病假应有医疗卫生单位诊断证明。 1） 患一般疾病一次请假不得超过 7天。 2） 患较大疾病，一次请假超过一个月的，必须由请假人部门负责人、 综合部、分管副总共同核定医疗期。 6.1.4工伤假 凡符合工伤认定条件的（详见〈〈工伤管理制度》），可视为工伤假。 6.1.5婚假 员工结婚，经批准的可休婚假，婚假必须提前一周申请。达到法定结 婚年龄（女满20周岁，男满22周岁）的，可休3天的假期，超过晚婚 年龄（女满23周岁，男满25周岁）的，可增加14天的假期。 6.1.6产假 符合国家计划生育政策的女员工可休产假 5个月（包括产前假15天）, 公司规定可休产假1年；怀孕期间流产的，持正规医院证明可休假15天。 6.1.7探亲假 在公司工作一年以上的员工，与其配偶及父母两地生活，不能在公休 假日团聚的，可请探亲假。 1） 看望配偶，每年给假一次，假期为 30天。 2） 未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为 20天。 3） 已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。 核定假期时根据实际情况适当给予路程时间，探亲假包括公休日和节 假日。 6.1.8丧假 员工直系亲属死亡，可请1-3天丧假。如不在本地的，可适当增加必 要的路途时间。 6.2请假及审批权限 6.2.1所有假期经批准后方可休假。 6.2.2除公司规定的法定节假日休假外，其余休假须填写〈〈请假单》 。 因特殊原因未到公司不能填写的，必须电话请假，经批准后休假，并于 返回公司时补办请假手续。获得批准后的请假单交所在部门，随考勤表 按规定时间报综合部备案。 6.2.3请假时需填写〈〈请假单》，普通员工请假两天以内的，由所在部 门负责人批准，三天及以上的，由部门负责人审核，分管领导批准；中 层副职请假需中层正职审核，分管领导批准；中层正职及以上人员请假， 报总经理批准。 6.2.4员工休假时，须安排好本职工作后，方可离开工作岗位，同时 如提前返回，应在返回当日到所在部门及综合部销假。 6.2.5在请假期满后，因特殊原因不能返回的，须办理续假手续。续 假与请假程序相同。 7考核 7.1迟到或早退一次扣10元；旷工半天，一次扣 50元；旷工一天，一 次扣100元。 7.2酒后上岗者，一次扣50元；造成事故或恶劣影响的，追究相应责任。 7.3违反4.2、4.4、4.5条规定者，一次扣10元。 7.4违反4.6条规定者，一次扣50-200元。 7.5违反4.7条规定者，一次扣100-500元，导致人员或财产损失的，承 担赔偿责任，严重者移交司法机关处理。 7.6无正当理由连续旷工15天或年累计旷工30天及以上者，公司与其解 除劳动合同，责