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（员工管理）员工职称评定 办法分析 历，在公司本专业或接近专业技术岗位上工作满一年，经考核符合任职条件的， 直接确定为相应的技术职称任职资格。具体规定如下： 1 、助理工程师任职资格： 1) 具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识。 2) 大学本科毕业的，可确定为助理工程师级任职资格。 2 、工程师任职资格： 1) 具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识。 2) 研究生毕业并取得博士学位的，可确定为工程师任职资格。 3) 研究生毕业并取得硕士学位，工作满一年的，可确定为工程师级任职资格。 4) 大学本科毕业的，需聘任初级工程师职务五年以上。 3 、高级工程师任职资格: 1) 具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识。 2) 研究生毕业并取得博士学位，工作满一年的，可确定为工程师任职资格。 3) 研究生毕业并取得硕士学位，工作满一年的， 4) 大学本科毕业工作满十年的，需本人申报，经评定合格后可确定为工程师 级任职资格。 2.除上述规定的其他情况的新入职人员，由人力资源主管部门根据职称评审标准 确定为相应的职称级别，并报总经理审批。 3. 员工职称晋级必须通过公司内部职称评审小组评审取得专业技术