人事招聘专员薪酬实施方案.docxVIP

人事招聘专员薪酬方案 一、目的 1、为激励人事招聘人员工作，保证公司人力资源供给。 2、对人事招聘人员工作提出合理的考核依据和薪酬激励。 3、客观公正评价员工的工作的业绩、工作能力及及工作态度，激励员工不断 提高工作绩效和自身能力。 二、适用范围 适用于公司人事招聘专员，试用期员工不参与当期考核。 三、薪酬结构：基本工资 +标准绩效 +奖金 1、基本工资范围 岗位阶段 基本工资（单位：元） 实习期 1800 - 2000 试用期 2000 - 2500 正式期 2200 - 2500 2、标准绩效范围：标准绩效工资： 200 - 500 元/ 月，依据量化指标份额核发； 实发绩效 =标准绩效工资 * 实际得分 *权重分值 标准绩效考核量化指标说明表 序号 量化指标 指标说明 权重分值 % 招聘信息维护及时率 及时率 = 100% 15 分 1 （维护：三大网站的职位刷新、 修改、 95% ≤ 及时率 ＜ 100% 13 分 发布、推广）且招聘简章质量好展现 90% ≤ 及时率 ＜ 95% 10 20 分 公司形象，无损坏及错误； 及时率 ＜ 90% 0 分 应聘信息收集及时率 2 即：三大网站、招聘会投递接受简历 同上 20 邀约及时率、邀约质量 微信推广宣传 3 （实时发布公司大事记； 每天早中晚 同上 15 发布招聘信息至少 5 条） 4 面试人员接待、面试完成 同上 15 5 员工入离职办理、考勤核算 同上 10 6 其他工作 同上 10 7 面试人员邀约统计 考核“完整准确率”同上 10 3、招聘质量奖金计发 3.1 新员工存活周期指： 新员工入职至离职时间的在岗上班时限， 存活周期以 工作日为计算单位。 ①离职时间计算：指以最后上班时间为准，而非办理离职手续的时间。 ②在岗上班时限：指具体上班的工作日时间，在职期间的休假时间不予计算 在岗上班时限。 3.2 依据新员工的存活周期分岗位计发奖金，如下表： 序号 新员工存活周期（工作日为单位） 奖金计发 备注 1 3个＜周期 ≤7个 销售岗位： 20 元/ 人 非销售岗： 0 元/ 人 考核周期以月度为 销售岗位： 40 元 / 人 2 7个＜周期 ≤14 个 单位，不重复计发奖 非销售岗： 20 元 / 人 金， 以第一次入离 销售岗位： 60 元 / 人 3 14个＜周期 ≤21 个 职时限为考核周期 非销售岗： 40 元/ 人 进行核算 销售岗位： 80 元/ 人 4 21个＜周期 ≤28 个 非销售岗： 60 元/ 人 四、薪酬福利计发方式 1、人事招聘专员薪酬核算采取月薪制，月度考核为主的考评方法，对当月的 工作结果进行考核，计发薪酬。 2、五险缴纳考核： 标准绩效考核权重分值达 95%及以上且质量奖金考核销售岗 位完成 2 个，非销售岗完成 5 个名额（入职一月）后次月缴纳五险。 五、附则： 本方案自 2017 年 6 月 15 日起执行！ 济南 XXXX有限公司 2017年 6月 15日