《培训学校招生考核标准及奖励》.docxVIP

**教育培训集团校区招生考核标准及奖励（试行） 为各校区更好地完成每季度及每年的招生目标要求， 并将与招生和校区建设有关的工作 落到实处，先出台以下招生考核标准， 以学期为时间单位， 对校区招生情况进行考核并进行 相应的奖励。最终目标的完成需要大家的共同努力。 NO. 项目名称 要求阐述 数据标准 奖惩措施 备注 1 校区 招生 总人数 春、秋季对比统计 暑期同比统计 以报名人次或者 科目数量为统计 单位 超出201（含）以上 3500元/学期 此项目奖励为校区整体 奖励，非个人奖励； 以开学后第三次课后数 据为准进行对比统计 超出151-200（含） 3000元/学期 超出101-150（含） 2400元/学期 超出51-100（含） 2000元/学期 超出1-50人（含） 1500元/学期 持平 800元/学期 未能持平 校区年终评优 考核减去5分 2 新生 转化率 非在校学员咨询后 注册缴费成为学员 转化率= 本期注册缴费新生人数 +咨询的非在校生人数 X 100% 100% 3000元/学期 此项目奖励为校区整体 奖励，非个人奖励，以 前台咨询工作人员为 主； 统计数据不含咨询课程 以外信息的非在校学员 法85% 1800元/学期 法70% 1200元/学期 法50% 800元/学期 V 50% 校区年终评优 考核减去5分 3 微信 推送 每周推送有效 校区招生信息 或者动态、资讯， 并得到良好反馈 3条凋 500元/学期 此项目奖励微信推送负 责人与直接上级领导共 同奖励，非个人奖励； 必须每周达到次标准方 可进行相关奖励，不能 达到则参考下一级奖励 标准 2条凋 300元/学期 1条凋 100元/学期 无 校区年终评优 考核减去5分 4 卫生 考核 根据卫生考核标准 进行操作并评估打分 100分 2000元/学期 此项目奖励为校区整体 奖励，非个人奖励； 法80分 不奖励不惩罚 V 80分 校区年终评优 考核减去5分 5 安全 考核 根据卫生考核标准 进行操作并评估打分 100分 2000元/学期 此项目奖励为校区整体 奖励，非个人奖励； 法80分 不奖励不惩罚 V 80分 校区年终评优 考核减去5分 注: 1、 以上所有项目数据统计，均在要求的时间内完成。相应的奖励下发均在下一期招生动员大会上落实 颁发给校区集体或者个人。各校区校长制定相应的奖金分配方案，做到公平合理，多劳多得、优劳优得， 并将每期奖励收入额分配操作形成文字方案上交总校审核并留档。 2、 以上考察评估标准需要参考以下文件： 〈〈嘉一教育培训集团卫生考核标准》 〈〈嘉一教育培训集团安全考核标准》 3、 以上标准涉及校区负责人、前台、教师、市场推广等各岗位工作人员，其中以校区负责人和前台为 主，教师、市场推广等岗位为辅。其中教师有单独的教师岗位考核标准： 〈〈嘉一教育培训集团教师岗位考核 标准》。 办公室卫生管理制度 一、 主要内容与适用范围 1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、 定义 1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫； 2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 公共区域环境卫生应做到以下几点： 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 ——。 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 ) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。 办公用品的卫生管理应做到以下几点： 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。 3) 办公小用品如笔、尺、橡皮榛、订书机、启丁器等，应放在办公 桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。 4) 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。 5) 报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。 6) 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。 7)新进设 备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。 3.个人卫生应注意以下几点： 不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。 下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。 禁止在办公区域抽烟。4) 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁