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《集团VI手册》管理要求 第一章 总则 实施集团企业视觉识别系统是推进企业战略发展，整合企业文化，构建企业形象，凝聚广大职员，提升企业市场竞争力关键方法。为确保《xx集团VI手册》正确实施，推进企业跨越发展起到主动作用，特制订本制度。 视觉识别，包含企业名称、企业标识、企业标准色等基础要素和办公事务用具等，是企业形象战略关键组成部分。 《xx集团VI手册》是集团企业实施品牌管理关键实施文件，是统一企业视觉识别形象范本和规范。 第二章 管理标准 集团企业企划部是VI系统主管部门，负责集团企业及权属企业VI系统审批、制订、验收、修改、补充、监督和管理。 《xx集团VI手册》发放使用仅限于企业内部，任何单位和个人不得将手册复印、对外转发。该手册全部标识版权归企业全部，其造型特质未经许可，不得模拟使用，不得随意修饰和挪用。 《xx集团VI手册》规范设计标准上应保持相对稳定，伴随市场改变及企业发展如有必需对相关要素进行重新设计、修改和补充，应由集团企业企划部具体策划、实施，以保持形象连贯性和统一性，方案经集团企业董事会同意后方可编入手册。 集团企业企划部负责集团各部门及权属企业对《xx集团VI 手册》培训。 第三章 VI系统规范管理 集团企业各部门和权属企业应严格参考《xx集团VI手册》规范要求，在一切可能使用场所宣传、推广和使用企业VI系统。 企业VI系统是企业关键对外形象宣传工具，含有高度规范性和统一性。 企业各部门及权属企业应制订专员负责监督实施，立即纠正偏差，确保VI系统实施正确规范。 企业各部门及权属企业应加强职员落实使用VI系统培训，确保对外形成高度统一企业形象。 《xx集团VI手册》基础部分是企业视觉识别系统灵魂，由企业形象基础要素和要求要素实施和应用规则组成。基础部分使用要严格规范，不得随意更改，包含字体、标准色系、大小百分比和组合形式等。 《xx集团VI手册》由集团企划部统一保管，集团企业各部门及权属企业，如因需要可向企划部借阅，手册电子版本可从集团OA系统直接下载。 集团企业各部门及权属企业在实施视觉识别系统时应按统一计划、分步实施、厉行节省标准进行。 第四章 变更管理 因为特殊原因无法实施企业VI系统设计和应用标准，或无法复制一些要素，须报集团企划部处理，不得自行处理。 第五章 实施细则 企业组织全部活动应在宣传展板上表现企业名称（xx集团或权属企业）和企业LOGO。 企业形象广告和全部项目广告，包含平面广告、媒体广告、网络宣传、户外广告及宣传资料等均应突显企业名称、LOGO和品牌，格式和风格应遵照《xx集团VI手册》。 企业内部件均应严格根据VI系统规范要求使用。 企业制作礼品、发放奖品、奖杯和奖状均严格根据VI系统规范要求使用和制作。 集团企业（包含权属企业）开发项目，均应依据企业视觉识别系统风格，结合项目特点，设计项目识别系统并用于项目推广，使用前须经集团企划部审核立案方可实施使用。 集团企业（包含权属企业）开发项目，均应设计项目统一导视系统，表现集团企业品牌关键理念，文化品味及其人文关心。企业开发项目标施工现场（如围墙、排栅外观、办公室等）应导入企业视觉识别系统，展现企业实力和项目形象。 集团企业开发全部物业均应在显著位置标注企业名称“国锐地产 空间无限”字样和企业LOGO。 xx集团企划部将作为集团企业各部门及权属企业使用审核VI规范唯一部门，全部包含到VI使用设计样稿须报企划部同意，企划部审核经过后方可使用。 集团公，须报企划部同意，由企划部指导完成相关VI应用部分；VI手册在应用过程中，各部门及权属企业如无法确定使用标准，须请企划部指导应用。 第六章 管理范围 基础系统：标志、基础色色标、辅助色色标、辅助图形等。 应用系统： 1、事务用具 信纸（纸质文档及电子文档）、信封、稿纸（纸质文档及电子文档）、文件袋、资料袋、手提袋、档案袋、文件夹、工作笔、笔记本、名片、工作证（卡）、车辆通行证、纸杯、礼品等。 2、旗帜类 司旗、POP旗、桌旗、彩旗、横式挂旗、坚旗、刀旗、小吊旗等。 3、工作服 管理人员制服、操作职员制服、保安制服、领带、衬衫、领夹、徽章、胸牌等。 4、广告类 企业招牌、楼顶招牌、广告灯箱、广告牌、条幅、充气条幅等。 5、办公环境类 文化墙、文化橱窗、企业口号、公式板、办公室环境、会议室环境、各式公共标识。 6、室内外导示类 楼层招牌、部门牌、室内导示牌、室外导示牌、路牌、符号指示等。 7、宣传媒体类 企业形象画册、产品宣传册、网络传输、电视传输、报刊、礼品、内部线上管理平台。 8、交通运输 班车、用户服务车等。 9、展示风格类 展示会场风格设计、展示板、展示架、喷绘、形象墙、门楣等。 10、相关集团企业形象类全部事物。 第七章 检验和考评 企划部将以